這篇新聞? 我看真是一篇 有夠不夠有水平的專業論述(新聞)
你台灣說那是供需雙方決定了的 所以才會低薪?
但外國主張正好相反 說是供需失靈才如此 還說人的價值逐漸失去
Failure of the system
It is easy to decry a broken system.
It is harder to figure out how to live in it.
Higher education is merely a symptom of a broader economic disease.
所以是社會,經濟疾病,病了,才導致高等教育如此(敗破,無價值)
而不是高等教育是無價值的（爛了）,才害得才呈現經濟弊病
台灣人論述和分析看待出的因果根本顛倒了,錯了
倒果為因!!
那‥台灣和外國人一定有一方錯嘛!
aljazeera 我做夢夢到,這叫半島電視台
然後我做夢夢到 台灣人那篇的發文機構叫做 TVBs_登_登_登
來來來 哩來哩來 來看看有水準的洋人怎麼說
Life
不是你念的科系沒用，而是現有經濟體系下我們的價值正在喪失
By BuzzOrange 報橘 | 2014/05/29 1 則迴響
「學那麼多，是不是也找不到工作？」
當越來越多新科醫生、律師，越來越多碩、博士出社會也找不到工作時，我們不免如此自問。我們努力升學、讀書，最終拿到了文憑，求職路上卻仍屢屢受挫。
美國聖路易斯（Saint Louis）一位研究政治與媒體的學者 Sarah Kendzior 在《Al Jazeera》上提出一個論點：
在新經濟時代下，不是所學的技術或專業失去價值，而是人。
專業人才失去工作機會
律師、電腦專家、軍事分析師、老師，這些工作有什麼共同點？答案是，現在很多職缺都讓他們成為受過專業訓練，卻無法找到穩定、全職工作的一群人。
從 2008 年起，這群人就只能以約聘、派遣等身分任職，當初他們放棄了新聞、藝術、娛樂工作的夢想，以為經過專業課程訓練後能找到所謂「安定」的工作，但事實上，這些都是附屬且替代性高的工作，他們還是得和其他人一樣，為了工作搶破頭。
人們的價值逐漸喪失
許多剛畢業找不到工作的學生，常被別人說他們選讀的科系「太不切實際」，應該選擇科學或資訊工程等學系，但事實上，在現今經濟蕭條的世代，各個產業都遭受牽連，企業只好以約聘或派遣人員取代正職，而公司內的初階職位，則是給予學生無薪實習，以降低公司的人事成本。
以美國來說，9% 的資訊工程系畢業生目前處於無業狀態，14.7% 的資訊管理系學生面臨失業，而 45% 的法律系畢業生也找不到全職工作。
在台灣，學生們也有相同困境，以教職而言，目前尚未任教的合格儲備教師，以及沒有正式約聘的代課教師，這些「流浪老師」的人數也逐年升高。你以為轉修熱門科系可以改變一切，但卻改變不了已經破碎的經濟體系。
許多人面對批評者的嘲笑：「你有博士學位，你能得到什麼？」因為他們注意到，76% 的教授沒有就業保障，而且通常只能領到較低的工資，從 2009 年開始，這些教授們已經失去了 40% 的優勢。
事實上，不是我們所學的技術或專業讓我們找不到工作，是我們（人）的價值正逐漸喪失。
高等教育的迷失，是社會出問題的症狀
高學歷青年失業，讓他們學而無法致用，許多人花數十年獲得高學歷文憑，但卻沒想到這張文憑將讓他們成為失落的一代，不僅面臨經濟困難，也失去人生方向。
儘管目前高等教育有著悲慘的就業情況，年輕人還是繼續攻讀碩士學位，讓許多人不禁疑惑地說：「為什麼要花數年時間換取沒有價值的學位，怎麼不去找工作？」但與其畢業後只能無薪實習或從事低薪工作，念研究所似乎是很好的逃生門。
不過這樣的想法馬上遭到抨擊：「不是看你現在賺多少錢，而是要看你進研究所後，沒工作的狀況下，喪失了多少機會成本。」但此話讓 30 多歲正為生活打拼換取微薄薪水的人也出來現身說法，「先工作」這種論調他們以前也聽過，但事實上並沒有比較好。
其實，高等教育的迷失，是大環境病了的症狀，現有環境甚至讓教師們接受自己低薪的狀況，讓他們認為是自己「專業」的選擇，而使自我價值受限。
社會系統失靈，個人價值由業主決定？
通常大學時期所選讀的科系，往往會被業主認為是可以在公司展現的能力，當業主不需要這項能力時，這些領域的學生都可能會被定義為「沒用」。
但我們的個人價值應該要重新定義，因為過去學習的任何專業，都是幫助我們獲取現今職位的工具，觸發我們有更多思考面向。
現今社會的問題不在於我們選擇什麼是「有用」或「沒用」的專業，而是整個系統出現瑕疵，人們不清楚什麼是真正的工作，於是以為自己沒有用處，而不知道怎樣的待遇可以被容忍，不知道怎樣的犧牲是可以被允許。
我們忽略了自己的價值，活在別人的框架之內，於是我們沉默，竭盡所能地做「本分」內的事，甚至忍受物質、精神上的剝奪，還要冷靜地告訴自己「現實生活不過如此，我們應該理性看待這件事，不敢對未來有太多期待，繼續努力安於現狀，將犧牲視為生存的美德」。
一起改變，找回自我價值
也許有人會說，期待未來是件不切實際的事情，那是因為他們無力反駁現狀，只好保持沉默，但人是可以自由選擇的，生存不僅是錢的問題，而是心態問題，不要誤把運氣不好當成是自己人格特質有瑕疵，不要誤把錯失機會當成機會不曾來過。
現代人的危機不是沒有工作技能，也不是因選錯科系而失去價值，是整個社會認知出現偏頗，認為「對」的才去執行，應該要做回自己，不受別人影響。現在我們除了要努力把工作做好，也要集合大家一起改變現狀，在這失落的年代中尋求一絲機會，記住，生存不僅是錢的問題，心態也很重要。
你不等於你的工作，如何看待身旁的一切才會形塑出你的形象。
本文章為轉載授權，不得轉載。
文 / BuzzOrange 報橘
http://flipermag.com/2014/05/29/surviving-the-post-employment-economy
原文網址(刻意不縮)
(還有我覺得上頭中文的它翻得不夠好,有些有點像改寫重述 =_=
建議大家還是抽個空直接看原文)
http://www.aljazeera.com/indepth/opinion/2013/11/
surviving-post-employment-economy-201311373243740811.html
Sarah Kendzior is a St Louis-based writer who studies politics and media.
aljazeera 我做夢夢到,這叫半島電視台
然後我做夢夢到 台灣人那篇的發文機構叫做 TVBs_登 _登 _登
我怎麼都發這麼有內容的bbs文章都不發廢文呢?! 真是討厭
※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.完整新聞標題/內文:
: 「低薪島」究因 企業給薪看「能力供需」
: 作者： 曾翌萍 | TVBS – 2014年6月26日 下午10:28
: 台灣從美麗寶島，要變成「低薪島」了嗎？員工抱怨企業不肯加薪，企業卻抱怨找不到人
: 才，如此矛盾，專家認為，回歸經濟學來看，就是「供需問題」，當你會的大家也都會，
: 當然不用出高薪就有人排隊應徵，要是具備「獨特能力」，企業也就願意花大錢請這樣的
: 員工，專家認為，政府要保障的是最低起薪，至於薪水能高到多少，就要看個人的競爭力
: 。
: 培養職場競爭力，中原大學同學有想法。中原大學學生：「專業知識就是，你之後在社會
: 立足的本錢，領導能力就是，不想只領22K，你就要負責當那個發22K的人。」
: 中原大學學生：「表達能力沒有很好的話，你沒有辦法表達你想要做的東西，就是比較不
: 會被採納。」
: 職場訓練講師謝文憲：「職場裡面需要的是專業能力，我覺得專業能力，在職場裡面就是
: 溝通能力、領導能力。」
: 謝文憲，曾在外商企業擔任年薪百萬業務主管，目前到各大企業，教授職場訓練課程，他
: 認為，不管是準備進入職場的畢業生，還是上班族，最常犯這三種錯誤。職場訓練講師謝
: 文憲：「第1個是『不會選擇』，第2個是『不斷選擇』，第2個是『不堅持選擇』，35歲
: 以前通常不是以薪水決勝的年代，應該是要在35歲以前，在大腦裡面培養一些東西，如果
: 35歲在大腦裡面有東西，我相信就能真正賺到錢，我所謂的錢，就是『大錢』。」
: 天下雜誌調查發現，人才流失嚴重超過7成的，台灣和海外工作者都認為，最大的原因是
: 薪資缺乏競爭力，但10大企業人資長，卻認為是周邊國家積極搶才，薪資反而是次要原因
: ，專家指出，從企業的角度來看，薪水是由市場機制決定。職場訓練講師謝文憲：「經濟
: 學在講供需的概念，如果說這個工作很多人都能做，你憑什麼領高薪，為什麼一定國立大
: 學畢業就要領高薪，我換1個比較低薪的人，難道不行嗎，我想，回到市場機制最根本解
: 決的方法，經濟學本來就希望，大家去思考1個問題，你會的能力如果跟大家都一樣，其
: 實你沒有什麼不同，如果你有1個非常獨特的能力，少數人有、只有你有，所以我才說人
: 多的地方不要去。」
: 天下雜誌調查發現，有6成5的海外人才不考慮返台，主要原因就是薪資沒有競爭力，10大
: 企業人資長則表示，台灣人才忠誠度高，但企圖心和自信心卻明顯不足，外派意願低，薪
: 水自然就不會往更高處走。職場訓練講師謝文憲：「事件的角度，都只從『島內』來看，
: 我個人的感覺是，我們如果放眼亞洲，不要說全世界，就放眼亞洲，其實亞洲的工作機會
: ，大家如果可以去思考的話，亞洲的工作機會會比台灣多很多。」
: 專家指出，低薪不全然是政府的問題，自己也應該負點責任，把個人工作能力和競爭力，
: 當成商品在經營的話，「你」這樣商品值得老闆出多少錢。
: 3.新聞連結:
: http://ppt.cc/rnwJ
: 4.備註:
: 低薪島