※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.完整新聞標題/內文:
: 「低薪島」究因 企業給薪看「能力供需」
: 作者： 曾翌萍 | TVBS – 2014年6月26日 下午10:28
: 台灣從美麗寶島，要變成「低薪島」了嗎？員工抱怨企業不肯加薪，企業卻抱怨找不到人
: 才，如此矛盾，專家認為，回歸經濟學來看，就是「供需問題」，當你會的大家也都會，
: 當然不用出高薪就有人排隊應徵，要是具備「獨特能力」，企業也就願意花大錢請這樣的
: 員工，專家認為，政府要保障的是最低起薪，至於薪水能高到多少，就要看個人的競爭力
: 。
: 培養職場競爭力，中原大學同學有想法。中原大學學生：「專業知識就是，你之後在社會
: 立足的本錢，領導能力就是，不想只領22K，你就要負責當那個發22K的人。」
: 中原大學學生：「表達能力沒有很好的話，你沒有辦法表達你想要做的東西，就是比較不
: 會被採納。」
: 職場訓練講師謝文憲：「職場裡面需要的是專業能力，我覺得專業能力，在職場裡面就是
: 溝通能力、領導能力。」
: 謝文憲，曾在外商企業擔任年薪百萬業務主管，目前到各大企業，教授職場訓練課程，他
: 認為，不管是準備進入職場的畢業生，還是上班族，最常犯這三種錯誤。職場訓練講師謝
: 文憲：「第1個是『不會選擇』，第2個是『不斷選擇』，第2個是『不堅持選擇』，35歲
: 以前通常不是以薪水決勝的年代，應該是要在35歲以前，在大腦裡面培養一些東西，如果
: 35歲在大腦裡面有東西，我相信就能真正賺到錢，我所謂的錢，就是『大錢』。」
: 天下雜誌調查發現，人才流失嚴重超過7成的，台灣和海外工作者都認為，最大的原因是
: 薪資缺乏競爭力，但10大企業人資長，卻認為是周邊國家積極搶才，薪資反而是次要原因
: ，專家指出，從企業的角度來看，薪水是由市場機制決定。職場訓練講師謝文憲：「經濟
: 學在講供需的概念，如果說這個工作很多人都能做，你憑什麼領高薪，為什麼一定國立大
: 學畢業就要領高薪，我換1個比較低薪的人，難道不行嗎，我想，回到市場機制最根本解
: 決的方法，經濟學本來就希望，大家去思考1個問題，你會的能力如果跟大家都一樣，其
: 實你沒有什麼不同，如果你有1個非常獨特的能力，少數人有、只有你有，所以我才說人
: 多的地方不要去。」
: 天下雜誌調查發現，有6成5的海外人才不考慮返台，主要原因就是薪資沒有競爭力，10大
: 企業人資長則表示，台灣人才忠誠度高，但企圖心和自信心卻明顯不足，外派意願低，薪
: 水自然就不會往更高處走。職場訓練講師謝文憲：「事件的角度，都只從『島內』來看，
: 我個人的感覺是，我們如果放眼亞洲，不要說全世界，就放眼亞洲，其實亞洲的工作機會
: ，大家如果可以去思考的話，亞洲的工作機會會比台灣多很多。」
: 專家指出，低薪不全然是政府的問題，自己也應該負點責任，把個人工作能力和競爭力，
: 當成商品在經營的話，「你」這樣商品值得老闆出多少錢。
: 3.新聞連結:
: http://ppt.cc/rnwJ
: 4.備註:
: 低薪島
幹林娘!!
老衲今天一早就看到很多網友再回，
一直想找時間回文!
看到這種新聞老衲真的只有key賭爛而已!
身為一位前人派公司的管理師
老衲可以告訴各位，這就是畢業潮的低薪洗腦新聞!
最近老衲的單位也在擴編，給的不多26k而已
開這價錢的是公司的制度!老衲權限也就給他上下調500元而已
可是最近因為想換頭路，去面試了六家公司
第一間:工業區手工具~"高級"人資管理師
隔周休，六日加班薪水加倍
離老衲禪寺40min開價22k
幹您娘~這距離還要用開車的才能到!
人資兼總務兼司機~
要算薪水~教育訓練~帶報到~管資產~~當司機~挖哩幹~
第二間:物業公司人資
老衲直接開緊繃35k看看~
結果第一個月要輪保全說要了解基層~
老衲直接嗆以前在科技廠當人資也不用下去做一個月技術員啊!
況且誰知道你這一個月之後是不是會給我調回去!!
所以老衲只把它放入觀察名單!
第三間:外商人力派遣公司
這是主動打來叫我去的~
職務是駐廠主管~下面帶兩個駐廠
開價30k加獎金大概2~8k!看招募績效
工作內容是管理駐廠，帶報到~教育訓練、考勤管理、計算流動率
跟以前差不多~薪水高以前一點點
可是現在派遣業很難做!!所以沒答應!
第四間:飲料大廠~業務主管
開價33k+獎金10~14k(看淡旺季)
很敢開~有點心動!!因為現在就是當業務
不過後來沒錄取
第五間:科技公司人事專員
開價24k~三個月調薪3k~
英文要求聽說讀寫精通~
日文要會一點點~
人事主管去年到今年已經換第四個了~
所以可以預期升的很快死的也很快!!
有種找替死鬼的感覺~
探聽一下內部狀況~評估後決定不來這間
第六間:藥廠人資
這間最扯!
直接開價22k月休4天
人資5個人，
教育訓練、考勤、績效評核、總務、司機、福委(主委、總幹事、秘書、會計、行政)
通通要管!!
年終獎金底薪1個月，三節發500元，生日600元，員工旅遊補助3000
幹您娘~聽到老衲都快哭了~一間大藥廠可以給這鬼島價!
說說以前面試派遣工~
首先先算好他們的出生跟高中大學當兵中間有無空檔
問一下以前工作離職原因，推估家庭背景
自我介紹其實都只是要了解這個人口調跟簡單背景
通常媽寶~家庭寶~很容易出現"我媽說"、"家裡覺得"、"我家說"這類詞
通常這種我會再問家裡是否支持當技術員~
如果之前做了3年離職原因是因為"家庭"我就不錄取
如果是因為單純轉換跑道勉強還會"考慮一下"
男女朋友同時應徵我一定會把兩人單位錯開，
若是同單位一定會日夜班隔開，
總之男女朋友出現在產線上出現的問題是普通員工的10倍!
剛交往說不定效率會是正常員工的1.5倍~
但是女的大姨媽來，男的插越南妹，或是女的跟代線課長拉基上床打炮
幹~整個產線真的效率會變得超差的~不然就是QC一直退回，
QC主管直接打來HR幹譙我們一頓叫HR把問題情侶給調開!
若是有點家庭壓力或負擔的其實還不錯!
這類技術員通常學歷不出眾，但出勤都頗穩的~
有人還開玩笑說年輕愛玩中出~不小心弄出人命
所以只能打拼加班賺奶粉錢~
有個媽媽23歲已經有個6歲的小孩，小孩給娘家帶，老公離婚吃更小的，
天天卡夜班~最高紀錄做五休一差點被資委會罰錢
更妙的是中出她的老公竟然也在另一個單位，據聞還搞出幾個越南的人命
(老衲長這麼大都還沒那麼爽過!!羨慕)
當然以前缺業績還是會騙騙稻德國真遠的大學生，
因為在當初的廠裏面，主管認為他們跟高中職畢業沒什麼兩樣!!
但慶幸的是核薪是比照大學生~
資通電類的後段科大也很好招!!
所以老衲在以前公司真的柺人一流!
面試要點:
第一先聆聽
大概了解家庭跟經濟還有成長背景
第二題問
針對家庭背景還有成長環境提出疑問，看求職者口條還有信心
第三出擊:
對於學歷、家庭等缺點做出更深入的提問，讓他感覺似乎這工作對他很有幫助，
讓求職者信心動搖，讓他認為自己只有22K的價值
第四再提問:
這時問他還有無問題要問，一般他們會問的問題我們大概都了解了，
所以我們也相對準備了很多反擊資料，這時他們認為自己大概剩下18K
第五心戰喊話:
這時我們要主動摸頭，重新建立對方信心，表示只要努力還有機會等語!
第六講解薪資:
當心戰喊話完之後，求職者大概認為自己只剩19K的價值，
這時候再提出日班24K夜班28K加班費另計的條件，成功率大概在6成5左右
但實際上招募這工作很恐怖
每天打150通電話大概只有25個人願意面試
來面試25人大概10人會不來
來的10人大概只有7個能用!
7個能用的大概3個錄取~
3個錄取的大概只有2個會來!
不誇張，派遣業就是這麼難做，但是技術員要談價錢門都沒有，
因為薪資結構跟制度是死的，要進入派遣業真的要想清楚
不然每天光招募就會死一堆腦細胞了~
以上小小心得~共勉之