※ 引述《words2012 ()》之銘言：
: 很像有道理
: 今天我看中天新聞，記者教大家如何談薪資
: 訪問到美髮業好幾個員工
: 他們說，先問自己能幫公司賺多少，就知道自己有資格領多少
: 我覺得有點道理
: 像一個人如果只有22K的產值，那他跟老板要50K，
: 根本就是不自量力
: 老闆當然心理叫他滾
: 這就是供需
: 你能幫公司賺60K，老闆自然至少給你60K
: 就是這道理
: 所以就算沒出門，也要多看新聞，
: 新聞幫我們訪問很多社會人
: 讓我們不出門也不會跟社會脫節
: 大家有興趣可以繼續討論
太可憐了
平均人產值原本是用來評估「經營績效」
譬如A公司用100個人做到100e的生意 B公司用100個人做到10e的生意
那麼A公司的經營績效明顯比B強
然而真正決定這個值的是該公司切入的市場，策略，競爭者，技術等等因素
講白點 是用來計算老闆能力值
員工再怎麼有能力 能影響的有限
結果這個值在台灣則變成「員工能賺多少錢」
我只能笑了
請問員工餐廳煮飯的產值多少 掃地多少
一個員工研發的產品在B公司只能賺100塊 到A公司可以賺1000塊
請問這個員工的產值是誰決定的
我自己的實際狀況 我從甲公司跑到乙公司
事情變少工作變輕鬆 但是我的平均產值變成3倍不止
好啦 我只能跟你講
人可以忍耐適應這個社會上的現況
但是連思考的能力都沒有 或是只剩下找理由說服自己的腦力
那就太可悲了