※ 引述《littlehero (翻滾吧!台灣)》之銘言：
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當然，勞基法沒有落實是一個大家都知道的問題。
那怎麼沒有勞工黨去競選縣市議員，來監督勞工局呢?
900多萬個勞工，佔選民超過50%
難道七個名額選不上一個市議員?
台灣勞工意識完全被打壓，就連選舉時也被統獨議題所掩蓋。
一開是這樣，後來就更難改變。
因為大黨就會利用資源掌握選舉的結果。(媒體、議題、廣告等)
於是選舉就跟資本主義一樣，大者恆大。新竹縣上次有上一個勞動黨的議員。
因為上次選舉正逢無薪假，大家看看這次是否有辦法連任就知道這幾年勞工
的意識是否有慢慢抬頭。
你說的沒錯，就連一個不怎麼保護勞工的勞基法都沒法落實了。如何能希望
勞工能與資本家對抗。所以很明顯台灣的貧富差距拉大了。
相信我，就算633達成了，還是一堆人拿22K。
薪水要漲，絕不是靠政府『喊話』，或是『減稅』。
有人減你的所得稅，你會拿去捐給窮人，還是拿去花？
有人本來不想捐錢給慈善團體，因為有人『喊話』就捐了嗎？
有！但很少，而且那些人本來就是好人，可能就有捐錢的習慣了。
所以，很明顯喊話只是騙民眾說政府努力了。
減稅更是假裝對勞工有利，實則是政策買票，綁住企業家。
要提升勞工的薪支，唯有團結勞工。首先應由『強迫』成立工會的落實開始。
現況是，不管公司賺不賺錢，除了國營企業，台灣幾乎很少人敢成立工會。發
起人先會被公司貼標籤。而且就算成立了，加入的也小貓兩三隻，大家只想等
著搭便車就好了。讓工會那群傻子去爭取，成功了我也享受得到，失敗了不關
我事。
所以資方吃死勞方。『朕沒給的，你不准要。』要嘛不爽你就跳去別的公司
但別的公司也一樣。產品都要做到世界一，但薪水頂多就是比國內同業好一
點。資方把產品cost down的技術，首先運用在員工的薪水上。
所以沒有『強迫』成立工會，一切都是免談。
當然，工會只是第一小步，就成立工會後還有很多問題，比方說公司會派人
選工會幹部，分化勞工。
或是決定罷工抗議對抗資方時，大家不敢站出來。或是當『別的團體』罷工時，
自己沒有同理心無法體諒他人，只擔心自己沒車坐。不肯犧牲自己的一點權益
。讓社會輿論去遣責罷工的人。
台灣的勞工意識，應該連對岸都不如吧！