※ 引述《ericjou999 (量變後不一定產生質變)》之銘言：
: 台灣很多公司都假掰
: 明明該公司上班十年
: 英文講不超過十句
: 確要應徵的新人
: 附上英文自傳遇履歷表
: 然後老版其實只看中文版的
: 進來面試還要筆試英文或提供托益成績
: 有沒有那麼假掰
: 要瞭解英文程度直接
: 全程用英文面試不就好了？
小弟在2002年面試第一份工作
當年根本沒有什麼多益
自從有了多益後
主管再也不用英文和員工對話
雖然當時也是有面試的人英文爛到不行
或是只說些幼兒節目水準的英文
但是至少還能拿出來講
有人說老板不用會英文
我只能說
除非是那種只在台灣賺賺在台外國人錢的生意
台灣最不需要會英文的老闆是郭台銘吧！
老闆可以不會開堆高機、不會焊東西、不會作會計帳
可以不用英文？
怪不得台灣老闆怎死的都不知道
而這種情況也反映一個現象
就是現在的台灣
早就不是用人唯才了
能升上主管的人
他的主管頭銜就是「爛人證明書」
舉個例吧！
台積電總該是好公司了吧！
台積電出來的「前接班人」
到了另一家指標型企業後
做了什麼決定？
擴大派遣！
其實也是時代的變化
現在當主管的，尤其在台灣
除了少數與時俱進以外
老的幾乎被世界淘汰
小的讓台灣被世界淘汰
大家真的以為台灣這幾年的慘況
真的是因為對中國開放不夠
或是太民主嗎？
看看這些主管的德性
比我家巷口戶政事務所主任還爛
還想與世界接軌？
另外有人說不取英文名字
會不方便
那你看NBA一堆名字就不會困擾
怎麼不叫他們改名來符合市場？