http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8777598.shtml
韓國先驅報（Korea Herald）報導，由勞方、資方與政府三方代表組成的委員會上周已決
定明年將南韓的最低工資調漲7.1%至每小時5,580韓元（5.5美元），相當全職員工的最低
月薪為116萬6,220韓元。
這次的調漲幅度接近今年的7.2%漲幅，將影響約268萬名勞工。
這是南韓六年來首度在法定期限內敲定最低工資。在上周五馬拉松式協商的最後一刻，資
方代表因為對政府代表提出的折衷方案感到不滿，而在投票時離席以示抗議，不過南韓就
業勞動部的委員會已決定上述最低工資。勞動部長將在8月5日做最後決定，任何異議可在
這段期間提出。
企業代表起初提議凍漲工資，但勞方要求加薪26.8%。雙方皆提出修正提案，但距離拉近
兩者立場的差距依然甚遠。要敲定最佳的最低工資並不容易，因為過高漲幅將增加企業負
擔，尤其是小企業，但同時得確保每名勞工的薪資都足以支應生活開銷。
韓國經營者協會（KEF）批評委員會的決定「罔顧現實」，擔心調漲幅度遠高於物價漲幅
，導致被邊緣化的企業進一步陷入困境而被迫裁員。南韓因此需要有配套措施以防就業機
會減少。
不過先驅報指出，從廣泛的經濟觀點來看，採取更積極的途徑調升最低工資與整體薪資有
其必要，因為各界愈來愈擔心，薪資成長減緩的程度將達到破壞南韓經濟成長動能的水準
。
根據南韓央行資料，今年首季經通膨調整後的薪資漲幅平均為1.8%，為逾兩年來最低。薪
資成長減緩已導致家庭消費疲軟，抑制企業活動並損害整體經濟活力。
南韓今年的最低工資維持在平均工資的36%，低於歐盟的60%與經濟合作發展組織（OECD）
建議的50%。