※ 引述《gostjoke (鬼笑話)》之銘言：
: 「我是唯一爬過電線桿的立委」 蔡正元又被鄉民噓爆
: 政治中心／綜合報導
: 台電最近招考830名基層藍領工，卻來了超過200名的博、碩士生要來搶鐵飯碗，讓國民黨
: 立委蔡正元(上圖／東森新聞資料畫面)看了心有戚戚焉，在臉書PO文指出自己是「唯一爬
: 過電線桿的立委」，但也感嘆顯現出台灣嚴重的高等教育「教育失錯」，完全背離「人盡
: 其才」的規律。
到底是台灣教育有問題，還是台灣產業老闆有問題？
低薪問題....最近新進一個公司，待遇比我之前老東家好太多了，上一間公司的老闆
開LEXUS 4000cc的車，然後每天喊窮，不曉得是不是當我們都認不出LEXUS和其車型...
而且只要公司有問題就會把責任轉嫁到員工身上並且洗腦，經常有勞資糾紛，不僅
薪水壓低的很苛刻，工作上有需要什麼東西跟他們要求，他們也刁難到底
換公司後待遇和薪水、福利在之前那間公司的環境看來根本天方夜譚...
而且做的事情都一樣.....工作量也沒比較大.(這就是台灣人低薪的原因了吧?)
.本來以為來到一間對員工很好的公司，後來聽到一個消息讓我腦子裏面打雷了一下...
原來我們新老闆上任時，把一些中高層幹部覺得薪水比較高的都砍了，一些職員
薪水高的也砍，不滿的也全部辭退.....現在還在的幹部即使位階一樣，
薪水也比之前低得多.....
我腦袋裡面閃過一道閃電....整個人恍惚了一下....恩....這就是台灣人低薪的原因了
根本不是教育或者個人努力的問題，而是整個大環境就是給你這種待遇，這個大
環境的形成則是企業老闆之間的聯合壟斷壓低薪資待遇
接著說說新進的那間公司為什麼敢這樣做。因為他們已經在該領域達到獨霸的地位。
早年那些高薪的員工，都是跟著那間公司的上一個老闆，一起打拼，一起把公司
作大的功臣。
現在壟斷地位已經形成，新老闆覺得只要把幾個高薪員工砍掉，他每個月就多賺幾十萬
，何樂而不為？
反正公司又沒有外敵了....都做一樣的事情給你比較低的薪水，就算你沒那麼強，
公司照樣活得好好的不是?又反正你也找不到其他工作，你沒比較弱，但你還是只能
乖乖繼續做，因為轉換跑道不容易，其他公司開給你的條件也不會比較高
以前，台灣人可能一份工作努力踏實的作，升遷了，加薪了就可以過優渥的中產生活
比如月入七萬而且不須學歷只需要從基層幹起被升起來。現在？想得美...乖乖領低薪了
，至少我那間公司是，他們敢這樣表示其他公司也是。
這也表示每天看新聞上一堆某某商界學界政界大老，在那說什麼低薪是年輕人怎樣不努力
、年輕人沒競爭力，不然就拿什麼學術理論出來說什麼「供需問題」，根本就不符合
台灣的事實情況。
我很好奇他們是不是根本沒有實務經驗，根本不了解台灣的職場環境？特別是那些
被馬政府重用的學者。
感謝馬政府，戳破了高學歷迷思。學術理論是學者們對於現實世界所作的「歸納」，
把現實世界的各項規則、運作機制解析出來的總結，並不是神聖不可變更的教條，
而是必須隨著現實環境的轉變而跟著演進。
然而這些人有嗎？根本缺乏對於現實台灣本地環境的了解，墨守著理論，指責別人背離
他們的理論並且很無知，這才是他們那票高學歷的學者吧？
要打破台灣的低薪環境，應該只能等到有朝一日台灣的企業們紛紛開出高薪競爭人才
，而不是覺得人才不重要只願意出低薪甚至把高薪人才開除，換成低薪且缺乏經驗
的新進員工，後者才是現狀。
韓國人才薪資比我們高，因為他們企業就是競相開出高薪搶人才。我們低薪，
不是我們台灣人不努力，是台灣企業缺乏競爭力，沒辦法開出高薪搶人。
更多企業是根本不想也不覺得需要有競爭力，覺得用一些沒經驗也不需要那麼強
的新進人員然後不用給太高薪水就可以了。