※ 引述《tongli (Qoo)》之銘言：
: 刪除引言是ctrl+y吧，ctrl+r也可以???
: 回到正題，
: 保全業被納入勞基法有什麼好處?
: 除了非公司聘雇，自行跟公寓大廈簽約可能沒有6%勞退金的保全外，
: 看看勞基法的相關條文，
: 1.雙周不得超過84小時。(一定超過)
: 2.遇國定假日放假。(薪水會Double嗎?)
: 3.工作超過8小時要算加班費。(有1.33倍、1.66倍嗎?)
: 4.工作滿一年有7天年假。
: 5.每個月的教育訓練約半小時~一小時有算加班嗎?
: 6.保全護照受訓練3小時有算加班嗎?
: 不太了解，保全業被納入勞基法根本矛盾的點一大堆吧?
: 現在公司本來就有提撥6%勞退，只是薪水有3000元左右被當成支援加班及獎金(這啥)，
: 我問過同事、總幹事、主任，沒有人知道支援及加班獎金到底是怎麼算的，
: 可能只有行政科科長知道，但她可能懶得跟我解釋，或者解釋給我聽也聽不懂，
: 3000多元的提撥6%也要省，不懂?
我朋友 在中部擔任學校保全的待遇:
1.工時，雙周144小時
2.不休任何國定假日，國定假日分散到各個月休
讓月休4天變月休6天
3.沒有加班費，月薪換算時薪後，等於時薪90
4.都做不到一年就掰了
5.沒有教育訓練，且新進員工直接到駐點實習三天就上工
6.保全護照是什麼？
7.警衛室熱到爆炸，而且蚊蟲很多
8.有民眾因為沒坐到經過學校的客運，就投訴警衛
警衛因此被釘