※ 引述《destiny4886 (東尼史塔克)》之銘言：
: 升學成恐怖平衡 童子賢：人才寧捨高薪去讀研究所
: 和碩董事長童子賢4日表示，年輕人離開校園的時間越來越晚，升學成了「怕沒學歷會落
: 後他人的恐怖平衡」，甚至有公司開出「22K好幾倍」的薪水，還是找不到人，因為很多
: 符合條件的人才，都選擇去讀研究所了。
: 童子賢4日下午出席「2014中小企業4G智慧行動商務高峰論壇」，他在接受採訪時指出，
: 教育的目的是激起學習興趣，塑造入社會後再學習的能力，並拓展視野，但台灣年輕人的
: 畢業時間，已越來越晚。
: 童子賢解釋，畢業時間延後的主因，在於「沒有這個學歷我會落後」的心態，10個人有9
: 個人繼續升學，剩下的那個也不願落後，使升學成了一種「恐怖平衡」，也讓年輕人出社
: 會的時間變得更晚。
: 對於有做學問天分、喜歡沉浸在學術殿堂的人，童子賢認為，應該鼓勵，但其他人不應該
: 花太多時間在這一方面，國家的教育體系，要發揮引導作用，須好好檢視是不是耗費太多
: 資源，讓幾十萬人把過多時間花在讀書上。
: 童子賢透露，近期旗下企業剛開完股東會，在檢討薪資制度時發現，雖然開出「22K好幾
: 倍」的薪水，還是找不到合適人才，「有很多他想要的人，又跑去唸研究所。」
其實這些話有很多都不太對
不知道是董事長底下人資沒跟他講清楚
還是董事長本身知道還故意亂講話
如果是後者的話就蠻不應該了
大家之所以選擇上研究所
是因為科技業的研發RD通常都需要研究所的學歷
如果沒研究所的話會被人資直接篩掉
有很多人資都不會去開沒研究所的履歷
所以大家才會再考個研究所
另外就是升遷的問題
同事在內部要升課長的時候
通常都會抓研究所的來當
大學的很容易變萬年高級工程師..一直升不上去
所以有研究所的..升職的機率比較大
另外就是22K好幾倍的薪水?
TECH_JOB都有把薪水PO出來
皮卡丘就是起薪42K..工時12起跳
分紅已經很久沒有..頂多只有激怒獎金
這些東西一堆人都有PO出來...就只有董事長不知道?
所以講這些話不知道是什麼居心
重點是如果真的敢給到22K好幾倍的薪水
大家早就往皮卡丘擠了...誰還會去考公職
所以企業主真的要多點良心
台灣不是沒人才...是錢給得比公職還少
誰會想去幫你們賣命