在業界，哪來那麼多RD給你當！真好笑！
唸碩士畢業一定要走 RD 職務 才有價值 ，否則就別念了！
目前業界一堆 設備/製程/機構/測試 職務 也一堆沒三小路用的碩士來搶
簡直是業界亂象！偏偏業界人資 一看到碩士畢業就____了！
版上有沒有唸碩士畢業要來推文酸一下 就是唸不到碩士畢業的人才會靠北
前公司內部-製程部門 有幾個唸國立四中碩士畢業的 也不是出過大包
差點把產品搞到死貨！ 最好是唸碩士畢業的,作事比較嚴謹！
※ 引述《leron ()》之銘言：
: ※ 引述《destiny4886 (東尼史塔克)》之銘言：
: : 升學成恐怖平衡　童子賢：人才寧捨高薪去讀研究所
: : 和碩董事長童子賢4日表示，年輕人離開校園的時間越來越晚，升學成了「怕沒學歷會落
: : 後他人的恐怖平衡」，甚至有公司開出「22K好幾倍」的薪水，還是找不到人，因為很多
: : 符合條件的人才，都選擇去讀研究所了。
: : 童子賢4日下午出席「2014中小企業4G智慧行動商務高峰論壇」，他在接受採訪時指出，
: : 教育的目的是激起學習興趣，塑造入社會後再學習的能力，並拓展視野，但台灣年輕人的
: : 畢業時間，已越來越晚。
: : 童子賢解釋，畢業時間延後的主因，在於「沒有這個學歷我會落後」的心態，10個人有9
: : 個人繼續升學，剩下的那個也不願落後，使升學成了一種「恐怖平衡」，也讓年輕人出社
: : 會的時間變得更晚。
: : 對於有做學問天分、喜歡沉浸在學術殿堂的人，童子賢認為，應該鼓勵，但其他人不應該
: : 花太多時間在這一方面，國家的教育體系，要發揮引導作用，須好好檢視是不是耗費太多
: : 資源，讓幾十萬人把過多時間花在讀書上。
: : 童子賢透露，近期旗下企業剛開完股東會，在檢討薪資制度時發現，雖然開出「22K好幾
: : 倍」的薪水，還是找不到合適人才，「有很多他想要的人，又跑去唸研究所。」
: 其實這些話有很多都不太對
: 不知道是董事長底下人資沒跟他講清楚
: 還是董事長本身知道還故意亂講話
: 如果是後者的話就蠻不應該了
: 大家之所以選擇上研究所
: 是因為科技業的研發RD通常都需要研究所的學歷
: 如果沒研究所的話會被人資直接篩掉
: 有很多人資都不會去開沒研究所的履歷
: 所以大家才會再考個研究所
: 另外就是升遷的問題
: 同事在內部要升課長的時候
: 通常都會抓研究所的來當
: 大學的很容易變萬年高級工程師..一直升不上去
: 所以有研究所的..升職的機率比較大
: 另外就是22K好幾倍的薪水?
: TECH_JOB都有把薪水PO出來
: 皮卡丘就是起薪42K..工時12起跳
: 分紅已經很久沒有..頂多只有激怒獎金
: 這些東西一堆人都有PO出來...就只有董事長不知道?
: 所以講這些話不知道是什麼居心
: 重點是如果真的敢給到22K好幾倍的薪水
: 大家早就往皮卡丘擠了...誰還會去考公職
: 所以企業主真的要多點良心
: 台灣不是沒人才...是錢給得比公職還少
: 誰會想去幫你們賣命