我想差別在於
以前公司要請某人 得請他簽讓渡
如果某人不想簽 公司還是想要他
那麼受僱人的這個人著作權還是受保障的
公司若覺得不可行
可以採很硬
不簽就不要來沒關係
反正雙方約定嘛
現在改乙案的話
變成法令對公司有利
你受雇人簽與不簽
後面有爭議 官司判決上 法條都對公司有利
這樣問題就來了

其實應該個專利法一樣 公司要把受僱人所創作的東西產生的獲利分一部分給受僱人 這樣才是保障雙方的方式

你堅持不簽就不要去阿 不簽又要去幹麻

推樓上 但是要如何判定 包刮衍生商品的獲利?

多分少趴還不是契約精神, 要搞你分你一千就該蟹主榮恩了

獲利很難判斷啦 能固定從銷售金額抽趴就很了不起了拿手機來舉例好了 一支手機的熱銷 要歸功於程式設計師還是外型機能的工業設計師 還是行銷包裝的設計師 很難區分阿

這種技術性細節好處理 但至少要像專利法一樣有入法對聘僱雙方都有保障

著作權玄學不意外...

契約簽訂是創作前就要確定的吧？你說的好像是創作完才簽讓渡？