補充一下小弟遇到的實際情形
小弟的某親戚，在越南某鞋廠(非X成)擔任廠長在找培訓幹部
聽他講公司外派新人起價 40K 周休半天or一天
要18項武藝都會，每天工時10小時up
然後說你不能頂嘴 與雜工一樣！凡事都要做！凡事都要學！凡事都要管
還有很照顧員工(沒具體說明哪種照顧)
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聽完之後心理的OS: 台灣理工類新人起價約28~35
忙的話工時可能兩邊都差不多，但是薪水才多沒幾K
誰要離鄉背井去工作阿
※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合晚報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 台幹薪資福利 越南台商掛保證水漲船高
: 【聯合晚報╱記者許依晨╱即時報導】
: 2014.07.09 01:54 pm
: 越南發生513暴動，越南台商的公司管理組織架將重新檢討並漸漸改變，原有公司以台幹
: 為高階管理，陸幹為中階主體，越幹為基層管理組織架構。未來中階接近高階管理人才會
: 將漸由新進台幹取代，中階接近基層管理漸由越幹取代。
: 不過新進台幹難尋，新進台幹起薪問題引起討論，和鼎隆建築公司董事長、越南同奈台商
: 會長簡智明強調，新進台幹薪資起薪問題，主要和能力，學習意願及公司工作性質有關，
: 起薪不代表正式任用薪資，也不代表永久薪資。
: 簡智明指出，其公司的越幹薪資都有三萬台幣以上，一年15個月保證薪資等種種福利措施
: ，「那新進台幹就更不必說了」，只要找到好人才願意學習，「工作投入才是重點，薪資
: 當然水漲船高」，台商企業當然希望將經驗傳承給台籍幹部。
: 簡智明表示，越南台商管理幹部年齡層普遍老化現象，很多商會及公會也主動跟國內大學
: 商討配合提供就業學習機會，但反應並不熱烈，當然台商也有必要自我檢討，傳承和薪資
: 感受問題，其實都不好解決，但總要面對探討處理，「下一代接班也要有新一代的管理人
: 才，越南在地化也是一個不錯的選擇」。
: 3.新聞連結:
: [縮圖] 短網址已經建立囉! (Ctrl+V 即可貼上)
: http://ppt.cc/0foB
: 4.備註:
: 到底是怎樣，越南老闆一直出來呼籲年輕人去