我支持企業(內部)經營幼托設施，而且還應該立法，
真正要達到托育整合，中型以上企業(以雇傭人數為規範)應該強制設立或跟幼托機構
簽約合作(在工作地一定範圍內)，才真正做到能帶孩子上下班而不造成不便，
還有很重要一點，臨時托育的部分，幼托設施不能以額滿作為拒收藉口(也就是要
常設臨時托育員，這部分涉及無法營利的部分需要政府補助)，而輪三班制的大型企業，
必須自備有深夜托育的設施(這點超理想化，但遲早要探討非正常時段托育)
台灣企業就是這樣，整天在那COSTDOWN，一堆慣老闆就是想迴避企業的"社會責任"，
我唸書時有去參觀過內設幼托設施的企業，老闆也是說當初以為會虧很多，
但是沒想到實行之後結果是正向的，而且再補足不足額向外招生後，
甚至還產生營利，對照統一企業總裁說出口的鳥話，就是要不要做而已...