監察院會不會lag太久了…
我朋友國立科大畢業
在某間化工廠開的加油站當站長
結果薪水加上獎金也才快3萬
而且該化工廠的加油站企業很就是很明顯的把員工當免洗筷
颱風天下令兩個正職來上班就好
當然這絕對不是為了員工著想
而是颱風天生意比較差正職的月薪每月都要給
工讀的算時薪當然叫正職的上班就好
或是當天生意不好也是馬上叫人家上到一半下班
台灣的服務業有幾個很大的問題
第一沒辦法做到商品差異化
只好拼命的凹員工
再者一堆妄想當老闆的人
總以為自己天賦異稟
覺得只要開店錢就會一直滾進來
但完全沒有任何經營策略
這不是在酸
而是我看到的事實
真的太多想當老闆的人都有這種想法
這些老闆開了公司之後沒有競爭力
那還是只能凹員工
就算吃到的餅很小只要公司沒倒那餅還是被公司咬著
變成一堆公司長不大又死不了
政府也不敢下手讓這些公司倒光
話說回來薪資倒退最明顯的就是22k政策
很多工作本來都高於22k
就算沒有30k至少還是有25k以上
最後出了這22k的政策讓企業主有理由光明正大的說大家都這樣然後壓低薪資
即便後來度過金融海嘯
但下去的薪資卻很難再回來了
將台灣害成這樣的人都已經領完薪水爽爽下台去了
監察院你能耐他何?
還是其實根本就是選舉到了出來演演戲讓大家高潮一下
※ 引述《charloette (晨曦公主)》之銘言：
: http://tinyurl.com/oolk6kn
: 逾 6成青年沒30K 監院究責
: 我國青年低薪情形嚴重，根據監察院調查，收入未滿3萬元者高達123萬多人，占有工作青
: 年的6成以上，長期低薪加上鄰國挖角，預估到2021年，台灣因人才外流，又吸引不到人
: 才進入，將成為是全球人才最缺乏的地區。
: 監察院指出，我國青年失業低薪問題日益嚴重，失業率達整體失業率的3倍，10年來民
: 生必需的食品價格上漲25.6％，但平均薪資只調升11.2％，青年薪資低，間接導致婚育困
: 難，優秀人才外流，影響青年未來及國家競爭力，為了解行政措施是否失當，委由監委沈
: 美真、洪德旋進行調查。
: 調查報告中指出，主計總處人力運用調查顯示，未滿30歲的青年中，目前有12.8萬人主
: 要工作收入未達1.5萬元，13.8萬人主要工作收入介於1.5萬至2萬間。青年主要工作收入
: 未達3萬元者，共有123.4萬人，約占該等年齡層有酬就業者201.3萬人的61.3％。
: 若以去年全年工業及服務業受僱員工實質薪資來看，平均為4萬4,739元，不及15年前的
: 水準，以87年為例，就已達4萬4,798元，實質經常性薪資為3萬6,710元，也不及14年前，
: 亦即88年3萬7,277元的水準。主要原因是，102年薪資雖增加，但低於同期間消費者物價
: 指數的增幅，致實質薪資反而減少。
: 從我國工業及服務業平均實質薪資年成長率來看，79年至88年平均成長率為3.8％，但
: 89年後的13年間，平均成長率也已降為-0.18％。
: 監委指出，根據主計總處的統計，我國受僱人員報酬占GDP比重，由81年的51.69％降至
: 101年的46.17％，減少5.52個百分點，但同期間營業盈餘占GDP比率，則由29.27％上升至
: 32.98％，增加3.71個百分點。近十年來，我國GDP成長果實分配到企業主而非受僱人員報
: 酬上。
: 由於青年失業嚴重外，即使就業，也因整體就業市場員工實質薪資倒退，面臨薪資偏低
: 問題，監委也警告，這導致青年產生無力負擔房價、不敢婚育等負面影響。甚至引發優秀
: 人才外流，追求較佳的工作待遇。
: 報告中引用英國經濟研究機構牛津經濟公司，和美洲國家組織及多家跨國企業合作的研
: 究報告，預估至2021年時，國內因人才外流，又吸引不到人才進入，台灣將成為是全球主
: 要國家中人才最缺乏的地區。
: 監察院呼籲行政院，應儘速統合各部會，規畫建置海外企業與國人赴海外就業的網站媒
: 合平台、國內流出人才資料庫，掌握我國人才移動情形，並擬訂適當因應措施，除延攬國
: 外專業人才，更應優先引導我國外流人才回國。
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: 慣老板：我都做簡單代工，沒人才又沒差，給我外勞就夠了