※ 引述《meredith001 (肥宅拼圖潮好玩￣▽￣)》之銘言：
: ※ 引述《mejichoco (UoU)》之銘言：
: : 很多東西只要時間一久都會外流
: : 像是台灣人有一些去貿易公司上班的
: : 時間一久 自己學會或不會
: : 都會出來開一間
: : 畢竟賺都是老闆賺
: : 像是大陸也會偷技術 做一做
: : 結果連面板都學會了
: : 不過像是鋁鎂合金這技術 或是其他...
: : 日本人能掌握在手裡就是在手裡
: : 是管理? 還是又有人推死腦筋民族性
: : 還是日本人更陰 中國有厚黑學
: : 不過 在工廠看作業員幾乎學歷低的都會做到老
: : 不跳槽 有人說衷心 有人說奴性重
: : 有沒有日本人鎖技術的八卦?
雖然有很多掛可以說，但我覺得先檢討自己吧
當時我所在的美國企業非常強調know how，無論是多麼簡單又基本的
只要工作上或產品上有需求，都需要建檔整理，還要很詳盡描述，方
便以後其他同仁接觸類似問題時可以查閱。當然這些東西全都不能帶
出公司，你也不用想用郵件或是USB夾帶，因為有權限只有部分主管。
有需要提出專利的會另外處理。
因為所待的是屬於傳產，回台之後台灣一比真的是文化差很多，很多
技術性know how的東西只掌握在部分老鳥身上，老鳥不講因為怕平常
做人太搖擺，底被摸清了就會「被自願離職」，新來的很多被捲入這
種暗潮鬥爭，最後兩邊鬧翻新人就變成砲灰，什麼都不會只會開會。
SOP也是一個很重要的部分，美國文化的確就是有人提到，身為工程師
有義務用最簡單的方式，讓組裝或是機台加工人員完全清楚了解你該
怎麼處理這個問題，面對突發問題時你不需要自作聰明，把問題回報
我們就會來處理。
但有些台灣在做真的都是自作聰明，歪打正著的有，越弄越糟的也有
不過台灣本土也不是什麼都很糟，一些小地方腦筋動得快反應也快，
欠缺的就是智慧財產的管理。
插花提德國的方式，德國的解決方式就是單刀直入，假如有一個東西
要剖開，就算是殺雞也是可以出動牛刀，倒是有點啼笑皆非就是了。
個人經驗，僅供參考