: 表必須將以往職場表現「量化」，有組織、有邏輯的撰寫履歷，讓面試官一目瞭然，唯
: 有成果導向才能深入人心，打造亮眼履歷成為求職者最大的加分利器。
: 3.新聞連結:
: http://tinyurl.com/mbwm9xa
地不地雷先放在一旁
小弟之前爆過的一個料
http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1403788541.A.EA7.html
人力銀行連自己的文宣品都還要用抄襲的方式製作
人力銀行的競爭力到底在哪裡?
有什麼資格去批評別人的履歷?
題外話，那個啥履歷健診的
本魯寫了好幾次都沒被抽到，有被抽過的人可以現身說法嗎?