國際勞工組織條例所建立之國際性社會責任標準
不得僱用童工
現有童工的教育
童工保護措施與工時限制
禁止危險的工作環境
禁止強迫勞動
提供安全環境的義務
管理代表指派
職安衛訓練實施
建立危害偵測、規避與回應的機制
提供衛生設施及飲用水
有宿舍時要確保安全衛生
自由參加工會以及集體談判權利
協助結社的機制
禁止歧視工會員工
禁止就業歧視
遵重信仰和風俗的權利
性騷擾的禁止
禁止體罰、精神或肉體懲罰措施與言語侮辱
遵守法定正常工時及延時規定
禁止強迫加班
依集體協定要求彈性加班
滿足基本工資
不因懲戒扣薪
保證不規避員工照僱義務
台灣的企業達成率應該不到1/3
有沒有台灣的企業的道德良知上哪去的八卦

ㄜ 沒有責任

老闆在機巴還是有人會去做~

慣老闆:不要趕盡殺絕好嗎 這樣我要怎買豪宅名車養小三

感覺像是公司發給新人的小冊子，裡面一堆廢話理念

最欺負台灣人的就是台灣老闆

不讓我操員工，不排除出走

國際有國際的玩法，鬼島有鬼島的作法!最好重罰兩百塊~

沒有 洗洗睡了

低薪問題、工時長、過勞死、環境汙染，不關我的事

包養二奶 創造婦女就業機會

是不到3%吧

鬼島企業 缺奴工 不缺勞工 缺奴才 不缺人才 缺小三 不缺三小

鬼島慣老闆：社會責任是什麼能吃嗎反？