拿我上上份工作來講
月均薪約33K
朝九晚六 幾乎天天都準時六點閃人
同部門的同事
月均薪約42K(能力確實比我強)
一樣朝九晚六
但...
三不五時就要加班或者跑客戶端維護
通常時間都是2~3小時起跳
甚至加班到半夜也很正常
雖名義上 可以補休
但問題是 每天行程都滿滿
哪來的時間補休？
幫他粗估一下
他多我那9K 等於是用他加班的時間去換來的
並非因為他能力比我強 所以薪水比我高
這樣子 會有比較好嗎？
把那些加班時間 晚上拿去擺路邊攤
說不定都還比9K多
在台灣
能力越強的 不是薪水越高
而是加班越多
※ 引述《XDpush ( 心酸 vs 心痛 )》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時電子報/yahoo新聞
: 2.完整新聞標題/內文:
: 上班族心聲調查－不要工時換高薪 我要準時下班
: 工商時報【邱莉玲】
: 上班族下班後都在做什麼？據《Cheers》快樂工作人雜誌公佈的「下班後的幸福學」調查
: ，近1╱3的人下班後回到家幾乎沒體力、沒時間做特別安排，只能在家看電視（52.6％）
: 、滑手機（44.6％），隨各種即時通訊軟體盛行，這2年上下班間的界線更模糊，下班後
: 接獲任務的比例變高，所以對上班族來說，有吸引力的福利不再是「高薪換工時」、「加
: 薪」，而是能「準時下班」！
: 這份調查報告主要發現4個上班族心聲：
: 1.加班，請別無限制蔓延
: 超過50％的上班族屬於「上班時間固定，下班時間不固定的責任制」，加班成為共通困擾
: 。5成受訪者表示，加班造成負擔，甚至20.9％的人身體或情緒已出現警訊。
: 2012年時，54.6％的人平均一天工作10小時以上，但今年這個數字又微幅上升到56.4％，
: 台灣上班族工時過長，仍然是普遍現象。
: 2.逾半數工作生活不平衡
: 認為「不平衡」和「非常不平衡」的比例，從2012年的48.9％，上升到今年過半數的56.9
: ％。近1╱3的人坦言，下班後幾乎沒有（16.7％）或沒有（15.6％）特別安排，主因是「
: 沒體力」與「沒時間」。
: 所以多數人下班後，是在家看電視（52.6％）與滑手機（44.6％），僅管如此，仍有超過
: 6成受訪者會在工作之餘從事喜歡的活動。
: 3.科技造成新壓力
: 通訊軟體普及，42％上班族下班後從即時通訊軟體收到交辦任務的比例變高了。即使已經
: 離開公司，有85.8％的人還是會回應主管指令。
: 4.有品質的「下班後」是招才新誘因
: 問到什麼樣企業有吸引力時，能「準時下班」和「增加休假」最吸引上班族，分別佔53.3
: ％與47.2％；反觀以「提高加班費」吸引人才，僅有29.2％的受訪者認同。學會尊重部屬
: 的「下班後」，是企業和主管必須建立的認知，因為「時間」對人才的吸引力，明顯超過
: 「金錢」。
: 也就是說，企業對人才有吸引力的福利不再是「高薪換工時」，而是能「準時下班」，這
: 是廣大上班族的心聲。
: 3.新聞連結:
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: http://ppt.cc/QJxL
: 4.備註:
: (一個人一天只能張貼一則新聞，"被刪"或"自刪"也算額度內，超貼者劣文"請注意")