※ 引述《shararaitsu (sha)》之銘言：
: 強者我同學一堆去美國留學
: 根據我同學統計，十個有八個都是回來的
: 一個是真正優秀的，留在美國工作
留在美國工作, 不需要在這個圈子真正絕頂優秀, 畢竟你要來或是要漂亮的 GPA 畢業,
已經是經過層層篩選了.
但需要強大的企圖心和沒有後顧之憂的家庭狀況.
: 一個是嫁了美國人，懂了吧
: 八個是已經被淘汰一輪的歸國垃圾
鍵盤留學生好像都都很懂回國的人是什麼故事.
我是不知道人生是怎樣可以從小魯到大, 所以價值觀和生活態度都一樣長不大.
但是一個人20~35歲的時光, 真的是變動最大的. 不是那種死高中生只要考試談戀愛就好.
出國留學是一部分, 文化衝擊, 與家人, 情人的互動, 一切影響到將十年後人生規劃的事,
每一年可能都會因為一些重大事件發生, 都會決定你幾年後要不要堅持初衷.
: 多數回來頂著名校的光環，想在大學裡混個鐵飯碗的很多
: 在企業界混有名堂的，八個之中幾乎是沒聽過
: 薪水不錯的是不少，但是都默默無名的
哪種企業說清楚, 畢竟現在台灣業界半數連用大學生都嫌太學術, 呵呵.
: 出人頭地的，都是沒出過國的，憑硬底子拼上去的
cost down 或是 copy cat是還蠻需要厚臉皮蠻幹的. 其他研究嗎...顆顆?
: 像黃國昌這種又優秀，又回國的真正少之又少
: 建議大家多去美國留學，去了，自已優不優秀，馬上就見真章
: 騙不了自已，也騙不了別人
嗯哼? 優秀是這樣定義的嗎? 人生不就是一連串的選擇?
仔細想清楚自己要的認真執行很難嗎?
說三道四這種我真的很好奇你們的人生是怎麼了?
: 像歐日澳那些野雞學校，算了吧，唸完連自已優不優秀都不知道吧
在台灣, 就是老闆要打壓員工薪水, 打壓出國回來的, 用以顯示自己優秀.
於是大家都不加薪, 但是新人或基層人員薪水卻越來越低.
殊不知其實, 新人或基層員工薪水好, 才能讓久留公司的優秀員工加薪以求公平,
這樣才是良性循換, 永續經營的好環境.
但看現在樣子, 是沒救了. QQ 為回台灣貢獻所學的留學生默哀..