沒有基本工資，勞健保怎麼計算？
　這才是最根本的問題
　其實最根本的方法，就是企業的勞健保支出
　根據薪資給付總金額在付出的百分多少就解決了
　這樣也可以大幅減少企業人力，
　幹麼要企業去處理員工一堆勞健保的問題？
　目前的勞健保造成老闆寧願勞工加班　
　不願增聘勞工，因為多聘一人，就要多付出勞健保
　
　另外還有很有趣的事情
　有企業不願意付出眷屬健保費，所以在面試時
　明示暗示，要眷屬去找工會保，而這也延生出
　一堆職業公會靠這個來賺入會費。

可是眷屬加入健保根本沒增加企業負擔呀會增加的是因為根本沒幫勞工保吧http://ppt.cc/IFQm 沒有增加呀

眷屬又不是公司出……雇主並不需要負擔員工眷屬的保費 謝謝我是負責健保業務的