勞基法的規定是每七天要有一天的假日
所以是週休一日的規定~
再來是星期六上班如果是常態的話, 基本上就是常態工資
只有在雙週工時超過84小時, 才有1.33倍的薪資~ 簡單說星期六日都不算勞基法的假日
雖然假日常態不上班,而突然要上班的話自然是2倍工資
但時薪制工讀在這點其實很難界定...最好還是先講好會比較好
不然如果有簽勞雇合約的話, 可以看看簽署時有沒有聲名明確的上班日?
如果是臨時工性質的合約的話, 基本上公司是合法的
※ 引述《z880323 ()》之銘言：
: 小弟目前是一家電機產業相關公司的小小暑期工讀生
: 從高二老師介紹後開始 到目前 也做了五年的寒暑假
: 偶而課餘時間也會去幫忙
: 公司福利還不錯雖然我只是工讀生 有但還是負擔勞健保跟餐費 偶爾也會帶員工出去玩
: 或吃吃餐廳
: 而薪水也比基本薪資還要高一些些 加班也會照勞基法 有1.33跟1.66倍
: 這產業還蠻常加班的 平常一到五 都加三小時 星期六八小時
: 如果一個月都加班的話 薪水會到32~33K
: 介紹公司到這裡....
: 關於標題 是因為這禮拜發薪水時 發現到薪資單上 禮拜六的時段 竟然是算正常班的錢而
: 不是加班
: 原本以為是會計弄錯 結果無意間翻到2年前的薪資單上的六都是正常班的錢..
: 這才發現我只有一到五晚上才是加班 而六是正常班
: 不像其他正職員工都算加班
: 而之後跟朋友訴苦 他們卻說 正常啊~我們禮拜六都是算正常班
: 回到主題 所以禮拜六加班算正常班的錢是工讀生的淺規則嗎??以前禮拜六上班都快樂 因
: 為想到跟昨天做一樣的時間 可是錢卻多很多 害我今天加班 有點小鬱卒 下班還要寫毫
: 無用處的加班單..