※ 引述《hoyumi (常出現型男幻覺的宅男)》之銘言：
: 1.媒體來源:TVBS
: 2.完整新聞標題/內文:
: 連鎖速食業者喊出今年要徵才近千人，不少人看準品牌5月剛調薪平均6%幅度，丟出履歷
: 表，但為了讓求職者了解「實際工作環境」，面試前先安排職場體驗活動，先幫求職者「
: 打預防針」，主要是因為現在有不少人，看準高薪福利丟履歷，但卻熬不過基礎訓練期，
: 讓餐飲服務業紛紛規劃求職體驗，甚至是開放家長參觀，希望應徵者做好心理準備。
: 訓練講師：「先把它扣好。」
: 手忙腳亂穿圍裙，連鎖速食店徵才，直接讓求職者體驗工作內容，光是要裝備齊全就超費
: 時，更別說後面有更多眉角。訓練講師：「從手肘開始。」
: 把洗手列入第一個步驟，清洗範園，搓洗時間30秒，再用刷子刷手心手背，通通都有規定
: ，講師從旁觀察，大部分人都照樣做，但還是有袖子摺太低的NG版，洗菜一片一片洗過後
: 再浸泡，觀察細心度，切番茄更是得小心翼翼。訓練講師：「不完整的不可以使用，可以
: 使用的要像這樣子。」
實際上，忙到去廁所回來都沒再洗手了，
洗菜有過水就已經是恩賜了，
嫌時間太多啊，還一片一片洗咧，以為只有一人點餐嗎?
不完整就想辦法弄到完整阿，不能用的部分，要自己想辦法啊
: 形狀半月型，還要果肉完整，如果像這樣差點切到手套，也是屬於NG版，跳脫傳統面試方
: 式，搶先體驗工作內容，等於間接先打預防針。速食品牌公關鄭安喬：「(讓求職都)知道
: 說工作的辛苦，還有細節在那裡，才不會說進來才發現。」
: 從應徵到面試就有30%人流失不報名，報到前又會有30%比例選其他工作，即使順利進到公
: 司，再因不適任離去的員工，也大概只剩30%會留下來，但也因為其中有20%到30%，是因
面試的內容跟實際的內容差這樣多，福利又比不上公務員，
有30%該偷笑了
: 為父母反對，讓飯店徵才開放家長隨行。飯店人員：「這邊是我們飯店二樓大廳。」
: 不只向求職者說明，還同時讓父母了解，觀察求職者是否有「獨立思考能力」，儘管餐飲
: 服務業缺人缺得兇，單一品牌餐飲就有近千人徵才需求，但得面對不同突發狀況，企業不
: 能只是找人，而要找到「對的人」。
用錯方法只是會找到笨的人，明明要徵奴才卻搞到像要徵皇帝一樣，
難怪一直缺人
: 3.新聞連結:
: http://news.tvbs.com.tw/entry/542938
: 4.備註:
: 摸酥巴嘎~~