說說我知道的創世…
1. 員工（非不領薪的志工義工）的薪資確實不低，比起一般社會新鮮人22k多上許多、員工福利也不錯，不過工作量也絕對是2倍以上，看你能不能接受了！待的住的可以工作做很久，不過離職率也超高、有一半以上的新人半年會不見。
2. 每個員工都有工作目標管理，年度訂定的工作目標看你一整年達到多少滿分即100%、年底的績效獎金以達成的比例計算，最多2個月月薪，不過要達成100%是不可能的！普遍來說達成率平均約落在75%以下。
募款的金額當然是工作目標之一！對於這單位的社會資源部門而言，還會包括其他的工作目標、不僅單一的募款金額，包括發票量、媒體曝光等等。
所以說，民眾善款會有一部分拿來做員工獎金 ，依照獎金的提供方式及機構統收統支的方式，確實也是可以這樣解讀，不過按比例來看，善款用於獎金的比例確實不高，根本不到1、2%吧，但是社資募款的勞心勞力程度，確是大爆表。
社資部門也大部分都非社工背景，做的不是社工工作、而是行銷募款。
至於員工該不該領獎金，每個捐款人也許有不同看法。
社福單位就不能有獎金的制度？應該要全力奉獻公益？ 這些價值觀在此不討論
3. 善款用去哪？財報不公開？
我不知道這幾年有沒有相關規定或改變。知道的情形是很多的收入都用於拓展更多的服務據點，城市的據點都有了就發展偏鄉，所以買房舍或租房舍確實也是善款的用途之一，至於能否被捐款人接受這樣的用途，那就不一定啦！
另外就是人事費了，上述提到員工薪資不低，人事也是佔一定比例的支出。
還有，在創世這一部分，照顧植物人的成本也不低，也算是有在服務弱勢啦
如果跟外面的長期照顧機構的費用比起來，創世的收費根本佛心來著（低收入戶還全額免費），這個社會大眾可能較難理解費用上的落差、除非家中有植物人。
以上是我知道的一點點…by離職很久的前員工
※ 引述《dagoma (兩津)》之銘言：
: ※ 引述《wizardfizban (瘋法師)》之銘言：
: : 上面有提過了....
: : 慈善團體本就要說明善款的用處，也需要讓捐款人知道有多少錢用在行政費用上。
: : 那些員工當然要領薪水，問題是他們有沒有告知捐款人這件事。
: : 錢不是捐給誰就誰的，告知用途或是給於錢的使用情況是必須的。
: : 所以就看之後的說明了...
: : 我去看創世的網站也找不到善款用途的資料。
: 我就直接一點說好了
: 一個機構的收入，
: 除了來自各方捐款之外，
: 也會靠著政府的補助，
: 如果機構內有販售商品，那販售所得也會是一部份。
: 按照法律，確實應該由機構公佈捐款使用比例，
: 但實際上，那就是「一大筆錢」的挪用。
: 在沒有公布以前，記者也不會有所根據「捐款」一定是流向了「獎金」。
: 機構應該要公布善款比例，沒錯，這是他的缺失，
: 但是光這樣子，就說「踢爆」創世挪用款項發放獎金。
: 在我看來，受傷的不是單位，
: 而是那些辛苦的員工，原來他們被定位成不能發獎金的一群人。