其實大型福利或公益機構捐款中有部分移做員工福利或薪資算常態
畢竟整個機構可能就靠這些東西還有跟政府申請的錢來撐。
不過重點就在於「跟政府申請的經費」這點阿...
八卦是，最大的問題其實根本不在這阿。
許多的大機構其實是相當有錢的，有公益彩卷的補助還有其他政府相關挹注
但是發給員工的薪水點才是許多社福跟公益機構最大的問題，A最大的其實
也在這。什麼員工福利出國旅遊三個機構才發出多少錢....根本小CASE
前一陣子某機構才發生勞資糾紛，基本上就是所有社工人員(是社工，不是義工)
都知道但是敢怒不敢言的東西
『自願回捐』
基本上很多機構的社工人員薪水是政府給的，政府給32K給機構。然後機構給
員工32K，然後呢？員工要「自願」回捐6000圓給機構，他還會很好心的發個
捐款證明書。
不自願？你拿不到這工作，政府要查？耶嘿～他有自願捐款書喔
台灣社工比起其他國家來說每個人相對負責個案人數比美日多，多數倍甚至數
十倍，但薪水卻是別人1/2不到，然後還要被迫回捐。
我女友所在的某機構，當初進去的時後講的好聽，進去後半年說要取消三節獎
金，然後又說要按照機構的醫院規章，結果隔周六改成要上班，出差甚至不給
差旅假，所以交通時間還要自己扣....該上的課該上的研習要去台北要去花蓮
這些交通時間都請自行負責。
然後整天哭哭說社工人員不足，同時機構對於社工專業又整個不重視，做社會
福利的結果機構內一堆該死的宗教歧視，拿宗教壓過專業的事情屢屢發生。
這就是台灣的社會福利機構跟制度。