有規定就照規定走，為什麼要怕「對加班費、獎金制度清算」？
本魯推測，其實很簡單，就是「凹勞工」的後果
(跟某些老闆，凹員工的作法不是很類似？)
以前，
對下，工作環境未達標準、該發的加班費沒發、答應的獎金沒給，能凹就凹
對上，塞紅包封口 (似乎比較省一些)
現在，
上面要查、要解決 (不論有沒有塞紅包，大概都要不回來了)，
連以前「對下」沒給的 (加班費、獎金) 也要追出來、補發
等於要付兩次錢
※ 引述《charloette (晨曦公主)》之銘言：
: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI4/8879624.shtml
: 台商很擔心／搞集體合同…恐掀倒閉潮
: 「廣東省企業集體合同條例實施後，恐怕有一波企業倒閉潮。」一位不願具名的台商說，
: 除了外貿形勢嚴峻，內部問題包括勞工聯手不肖律師針對加班費清算、獎金制度等來敲詐
: 。在內外夾擊下，工廠難以生存。
台灣「勞工」為什麼不會聯合「不肖律師」？
所以，應該是缺少有力 (願意查) 的「上面」........你或許會懂
: 這位在大陸從事製造業近20年的台商表示，面對經營環境每況愈下，曾經有考慮外移到東
: 南亞，因為大陸每年最低工資以15%幅度調漲，而工廠還有1,000、2,000人，外移的工程
: 浩大，因此首重自動化生產，逐年縮編人力。
自動化生產？聽聽就好
等老闆看到自動化設備的精美報價單，不知道能這樣講 (自動化) 的剩下幾個
: 另一個解套方案是回台灣設廠。這位台商說，不管勞工、就業環境如何，畢竟是回到自己
: 的地盤。舊有陸廠繼續運作，但會升級自動化，甚至將部分產量拉回台灣去做，降低企業
: 集體合同條例所帶來的風險，預留後路。
(恕刪)