※ 引述《yang12120 (yang)》之銘言：
: 忍不住想要回應這系列文，
: 魯嬸每天忍辱負重的最終目標是:讓小孩出國念書、出國工作，不要回來了。
: 慣老闆超級討厭因小孩不能出差超過兩周的員工 (小孩不是付錢找保母就會自己長大)
: 更討厭要去接小孩所以比別人提早下班的員工
: 東刁難西刁難不就是為了阻止大家生更多小孩嗎?
: 目的達成! 老闆應該開心了無誤。
: 缺工?! 不會引進中國勞工喔，
: 到時候口氣差一點、獎金少一點、沒有發加班費，馬上就在門口被圍毆了
: (魯嬸4年前親眼所見，只好假裝不認識開溜)
: 到時候存活下來的人就跟魯嬸一起在旁邊拉板凳吃雞排就好。
: 阿忘了說，
: 中國現在一胎化非常之寵，他們的爸媽都知道台灣老闆惡名昭彰，
: 會不會讓唯一的小寶貝來鬼島我就不清楚了。
有一個數據顯示
生育率最高的族群是軍公教族群
比醫生律師會計師的生育率都還要高
為什麼會有那麼明顯的差距
理由在於軍公教人員上下班時間正常，有正常的生活時間
生育補助以及育嬰請假都正常給予不會被刁難
以及不用擔憂未來經濟突然失業等問題
對照來看可以發現台灣私人企業的慣老闆文化會導致員工生育率降低
之前有個朋友早上八點到公司上班想說五點半下班去接小孩
結果老闆每天九點才來就認定她太早下班，總是刁難她希望她做到七點再走
沒多久這朋友為了顧及小孩只好離職在家專心帶小孩
這個無能的政府根本沒懶趴敢去解決這些鳥到不行的慣老闆問題
於是生育率就放給他爛
這些慣老闆的子女都在國外爽爽過
鬼島倒了牠們這群畜生就移民海外依親