民報
帶動加薪潮?高薪100指數上路 市場暫沒給臉
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證交所公布「台灣高薪100指數」，篩選出全台灣100家高薪與獲利兼具的上市櫃企業。首
波挑選出的企業，包括：台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南
亞、中鋼、廣達等名列前10大，象徵上市公司中最照顧員工的「幸福企業」。
可惜，市場似乎不太給臉，截至目前，在大盤還處於上漲的情形下，高薪100指數的前十
檔個股中，除了官股控制的兆豐金微漲0.2元之外，其餘各股到目前為止處於全數下跌狀
態。
據了解，金管會自今年初起，為了積極鼓勵企業加薪，特別規劃編制台灣高薪100指數。
篩選標準包括，高薪、獲利能力和薪酬規模三大方向，希望藉此帶動法人和散戶的投資
，特別是希望能帶動上市櫃公司，甚至一般公司的加薪潮，最後的附加效益則是加強衍生
性商品開發，提供投資人更多元的選擇。
金管會主委曾銘宗表示，該指數統計數據從2009年做起，「台灣高薪100指數」年化報酬
率可達10.56％，比起同一時期的「台灣50指數」9.43％，以及大盤9.3％都還要好。
曾銘宗還強調，未來每年6月都會重新篩選100家符合條件公司，並計算成分比重，帶動企
業加薪潮，能讓公司留才，驅動產業升級、增強創新能量效果。
根據證交所公佈的該指數計算方式為：在「高薪」部分，計算各企業過去兩年的員工福利
費用，包括薪資、勞健保、退休金、旅遊津貼等項目，選出所有企業最高的前1/3。
其次，「獲利」方面，每股淨值需不低於面額的１０元，而且，還須符合近3年稅後淨利
平均為正數的條件。
繼上述「高薪」、「獲利」皆符合條件後，最後再用「員工薪酬總額」排序，選出前100
家公司，再經過調薪幅度、淨利等加權計算選出前10大企業。