萬寶華 -幹他媽就是這間派遣公司 在2010年我離開第一間公司換工作時，曾在欣興電新豐一廠面試後
打電話過來給我嗆 -> 不爽不要作 後面還有一堆人等著排隊當派遣人員！
欣興電有外包派遣人力給這間公司啦 至少是2010年的事了 現在有沒有我是不清楚啦
還好沒去當派遣人員！幹......當初跟欣興電人資談日班是 32K ，結果派遣人力公司跟我講是 日班 26K
幹！ 這是哪招。殺價哦！
回推文的 -> 當年欣興電在E04上開正職的缺，結果去面試時，主管用我能力不足當理由 要求我從事派遣！
能力不足你個頭啦！幹...拎北現在是正職工程師啦！
※ 引述《icelaw (雲端時事評論工程師)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: tvbs
: 2.完整新聞標題/內文:
: 起薪挑戰30K！ 專家：62%雇主重實習經驗
: 人力銀行調查發現，85%雇主提供新鮮人起薪超過25K，起薪低於25K的，以取代性高的
: 服務業為主，調查也發現，比起外語能力和證照，雇主更重視的，是有沒有相關產業
: 的實習經驗！
: 景氣是否逐漸轉好，從老闆願意給新鮮人的薪水也看的出來，人力銀行萬寶華調查1,000
: 位台灣雇主，75%雇主願聘用職場新鮮人，起薪行情高於22K。>>
: 萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂：「低於25K以下職務，大部分職務是比較容被取代
: 的職務，這個可以想像，比如說像總機、行政，這些是比較被取代的職務，這些職務
: 他的薪資，起薪不容易高，第二個(25K以下)行業別，當然各行業都有，特別比較明
: 顯的是『服務業』。」
: 調查發現，雇主提供新鮮人起薪範圍，54%在25-30K之間，18%30-35K，能到35K以上的以
: 科技業工程師為主，15%在25K以下，主要是服務業，而高起薪加分要件，在雇主心中排
: 名第一的是具備相關產業實習經驗佔62%，其次是認證、證照佔51%，再來是外語能力
: 38%。
: 萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂：「雇主不再迷戀於所謂『名校』，那對於求職者
: 的態度，求職者的他的軟技能(指實習經驗)相對重要的。」
: 先前則調查出，有45%台灣雇主表示人才難尋，也就是「特定人才短缺」，隱憂逐漸
: 浮現，在電子科技業最明顯，人力銀行建議，老闆越來越在意實習經驗，鼓勵學
: 生多利用在學期間，到有興趣產業申請實習機會，為將來履歷加分。
: 3.新聞連結:
: http://0rz.tw/1zlI8