[新聞] 起薪挑戰30K！ 專家：62%雇主重實習經驗
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幹！就是不想教新人嘛~ 假掰咧！
待過三間上市公司啦 所謂的教育訓練就是-> 工安、5S、品質系統、環安、
職務基礎專業課程、辦公室常用的內部作業系統(要跑公文、請假的話) 等
前公司也這樣、這間公司也是如此、第一間根本連這種基本的都沒有
真正要接觸職務相關的 想要上手 還得捧老鳥的LP 不會作人的話-> 你哪天死的都不知道(莫名奇妙被資遣
有些老鳥機八一點的話 講話講很快 你一邊作筆記 還故意噹你 -> 不會抄快點哦 不會重點抄哦
我沒辦法等你寫完再講啦 等到後面一點 再噹你筆記抄不完全！ 什麼都是老鳥說了算
這才是業界在E04常寫的假掰話術 -> 完整的教育訓練！！ 狗屁啦！
※ 引述《icelaw (雲端時事評論工程師)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: tvbs
: 2.完整新聞標題/內文:
: 起薪挑戰30K！ 專家：62%雇主重實習經驗
: 人力銀行調查發現，85%雇主提供新鮮人起薪超過25K，起薪低於25K的，以取代性高的
: 服務業為主，調查也發現，比起外語能力和證照，雇主更重視的，是有沒有相關產業
: 的實習經驗！
: 景氣是否逐漸轉好，從老闆願意給新鮮人的薪水也看的出來，人力銀行萬寶華調查1,000
: 位台灣雇主，75%雇主願聘用職場新鮮人，起薪行情高於22K。>>
: 萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂：「低於25K以下職務，大部分職務是比較容被取代
: 的職務，這個可以想像，比如說像總機、行政，這些是比較被取代的職務，這些職務
: 他的薪資，起薪不容易高，第二個(25K以下)行業別，當然各行業都有，特別比較明
: 顯的是『服務業』。」
: 調查發現，雇主提供新鮮人起薪範圍，54%在25-30K之間，18%30-35K，能到35K以上的以
: 科技業工程師為主，15%在25K以下，主要是服務業，而高起薪加分要件，在雇主心中排
: 名第一的是具備相關產業實習經驗佔62%，其次是認證、證照佔51%，再來是外語能力
: 38%。
: 萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂：「雇主不再迷戀於所謂『名校』，那對於求職者
: 的態度，求職者的他的軟技能(指實習經驗)相對重要的。」
: 先前則調查出，有45%台灣雇主表示人才難尋，也就是「特定人才短缺」，隱憂逐漸
: 浮現，在電子科技業最明顯，人力銀行建議，老闆越來越在意實習經驗，鼓勵學
: 生多利用在學期間，到有興趣產業申請實習機會，為將來履歷加分。
: 3.新聞連結:
: http://0rz.tw/1zlI8