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華碩加薪3% 幅度勝去年
少數績優逼近1成 9月起6千人受惠
2014年08月27日
華碩今年加薪優於去年，員工都期盼接下來的績效獎金也能領到大紅包。圖為華碩員工
啦啦隊表演。資料照片
響應政策
【王郁倫╱臺北報導】響應政府政策，科技業今年掀加薪潮，華碩（2357）2014年度加
薪在8月拍板底定，隨智慧手機業務初戰告捷，筆電產業換機潮能見度大增下，9月起員
工加薪平均幅度達3%，優於2013年調幅，宏碁（2353）早在4月就正式調薪，傳調幅3~5
%，員工期待轉虧為盈後，來年可望重發績效獎金。
此外，面板廠群創（3481）也於8月初宣布加薪，幅度約3~5%，這次是年度例行性調薪，
主要是針對中階層級員工，考績績優者是平均調幅的好幾倍；至於基層員工，已經提前
在5月1日進行結構性調薪，作業員月薪全部調高到2.6萬以上。
群創8月加薪3~5%
華碩8月展開年度調薪評鑑，目前員工績效評比已經完成，平均員工調薪幅度達3%。
華碩全體員工6000人可望同步受惠，而華碩2013年展開調薪幅度級距擴大政策，考績好
的員工加薪幅度將高於平均值，少數績優員工調幅更逼近10%，不過多數員工仍落在常態
分布的中段。
科技業大廠加薪幅度一覽
明年員工數上看7千
2013年華碩因筆電產業被平板步步進逼，出現10年來首度最大衰退，景氣能見度低，加
上計劃進軍智慧手機一級戰場，執行長沈振來罕見未雨綢繆發出員工信，期望員工共體
時艱，減少分紅跟加薪幅度，2013年華碩加薪平均幅度落在2~3%，低於近幾年平均值。
不過，隨今年上半年智慧手機ZenFone全球開賣國家陸續傳捷報，加上筆電產業恢復正年
成長，XP退役換機潮出現，華碩重新恢復往年加薪幅度，今年平均值3%，9月5日員工發
薪日領到薪水可望「有感」。
華碩積極擴張人力資源庫，2013年員工人數約5500人，今年擴大至6000人，並祭出千人
徵才活動，若順利達成招募目標，2015年員工人數將增至7000人，加薪分紅成為延攬菁
英重要工具。
華碩法說會預估第3季營益率落在4.5%左右，略低於第2季4.6%，是否受調薪侵蝕？對此
張偉明表示，第3季營益率走勢受影響因素多，員工薪資費用影響有限，其他因素還包括
零組件材料費用上漲等。
宏碁今年上半年正式逆轉勝交出獲利成績單，創辦人施振榮宣布4月1日中低階層員工全
面加薪，幅度傳言是3~5%，相對去年宏碁虧損百億元，員工無紅利也沒加薪而言，今年
終於柳暗花明。
群創也於8月初宣布加薪，幅度約3~5%。圖為董事長段行建。資料照片
宏碁員工期待再分紅
宏碁發言系統表示，4月有加薪，但不公布幅度，且員工加薪要綜合看所屬事業群、部門
、個人表現而定。
宏碁隨2014年可望轉虧為盈，2015年是否重啟績效分紅制度則受員工期待。
蘋果即時
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20140827/36046902
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