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leron 2014-08-29 21:42:47※ 引述《piggod (papa)》之銘言：
: 資方代表中華民國全國工業總會監事蔡穗表示，每個政策的決定都有利有弊，只是此次企
: 業界較為擔心的是，台灣有80%是屬於中小企業，一定會受很大的衝擊。同時，除了基層
: 勞工有衝擊之外，最重要的是，「邊際勞工衝擊反而是最大的」。
: 蔡穗強調，台灣為何15年來薪資看似都沒有長進，就是因為台灣缺乏關鍵技術，沒有一家
: 企業不想轉型發展高科技，但沒有政府的支持，中小企業沒有資金可以負擔，在國際上也
: 就沒有競爭力，最終只能減少成本來應付，而最容易的就是人事成本，想當然爾就會從最
: 基層的邊際勞工開始裁員。
: 歷來月薪為每年1月調整，月薪則為每年7月調整，但蔡穗指出，由於擔心資方負擔太大，
: 因此月薪此次決議延至7月與月薪一起調整。蔡穗進一步說，實施後對於企業立即就會有
: 影響，包括車縫工等商業零售業者將會死一遍，但一般製造業相對來說影響較不大。
其實薪資會低跟台灣有沒有關鍵技術根本沒關係
只是因為慣老闆很懶惰..不想學新技術
也不想多花錢升級..才會讓產業一直停滯不前
很多慣老闆都只想用以前的方式來賺
他們會覺得以前就是靠這個技術賺錢的
以後應該也可以靠同樣的技術繼續賺下去
卻不知道現在的世界已經同步化了
如果沒有更新技術的話其實就是等於退步
就像以前號稱超快速的K7電腦
在那個時代幾乎可以跟INTEL打成平手
很多3D模擬的遊戲都能用那種電腦玩
AMD也靠這顆處理器成為電腦界的霸主之一
但現在勒? 自從AMD技術都沒什麼重大的創新後
現在出什麼東西都被INTEL打趴在地上
所以老闆的心態其實很重要
如果它們沒有想要求新的話
其實很容易就會輸別人一大截
另外就是慣老闆不想創新..但它們又想賺錢
所以它們就會拿員工的薪水開刀
只要每個員工摳個1000塊...100個員工就能省10萬
1000個員工就能省下100萬
這樣一來就算沒有新產品可以賣
也可以從員工身上撈回一些利潤
但是這樣的下場就是人才出走...公司更難創新
之後公司只能出走落後國家找便宜的奴隸
但是那個國家的勞工薪資又崛起的話
公司到最後就會倒閉滅亡
所以政府其實該重新教育一些慣老闆的思維
台灣如果想要繼續走下去
一定要先改變他們的腦袋才行