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基本工資調漲 知名連鎖鮮茶道加盟店仍給90元時薪
地方中心／綜合報導
基本工資即將調漲，不過對於打工時薪，目前市售冷飲店到底有沒有給足時薪 115 元的
標準。實際到市售知名冷飲店查詢打工會給多少薪資，茶湯會 115 元符合標準；而五十
嵐同樣合格，還給勞健保；最後鮮茶道有的分店說要依能力，更有分店只開出時薪 90 元
，雖然強調不用煮茶工作比較輕鬆，但真給這樣的薪資, 恐怕已經違反勞基法。
各家知名冷飲店實薪有沒有給足 115 元，記者實際上門詢問，鮮茶道分店人員說：「你
現在還（沒經驗）所以我就給 90 元，如果你會了就是 100 元。」來到位在高雄這家鮮
茶道分店，經過面試，開出的時薪竟然只有只有 90 元，跟規定的 115 元有明顯落差，
到底怎麼回事？
鮮茶道分店人員透露：「只要電腦點單，然後泡茶 調茶，說實在是蠻輕鬆的，因為我們
是現沖的，然後東西都是一點點一點點。」分店給的理由是，聘請的工讀人員不用煮茶，
少了吃重的工作內容，所以時薪給的比較少。但按照勞基法，雇主如果聘用後真的給這個
薪資，恐怕已經觸法。
這家如此，我們再換另一家鮮茶道的分店，問同樣問題。鮮茶道分店人員則說：「薪水
...，這個因為我們都是看能力耶。」就是時薪的多寡必須依員工的能力來給付，分店就
是沒明講，時薪到底有沒有給足標準的 115 元。
實測兩家鮮茶到分店都強調會依照工作能力再調薪，但依照勞基法 115 時薪的標準，似
乎都沒給足。加盟店這麼做，總公司回應，只要是直營店，實薪絕對給足 115 元；至於
加盟店會在加強管理督促。
而我們另外找了同樣是連鎖茶飲 50 嵐和茶湯會，兩家時薪都是的 115 元，符合勞基法
標準，另外 50 嵐 還有給勞健保。有業者照著規訂走，但還是有連鎖茶飲鮮茶道加盟店
違反勞基法，給出 90 元低薪，不只影響員工權益，一旦查證屬實，業主恐怕也得吃上最
多 30 萬的罰款。（新聞來源：東森新聞）
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4.備註:
你還有給90元 真不簡單