※ 引述《rutw (‧ω‧)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.完整新聞標題/內文:
: 基本工資調漲 知名連鎖鮮茶道加盟店仍給90元時薪
: 地方中心／綜合報導
: 基本工資即將調漲，不過對於打工時薪，目前市售冷飲店到底有沒有給足時薪 115 元的
: 標準。實際到市售知名冷飲店查詢打工會給多少薪資，茶湯會 115 元符合標準；而五十
: 嵐同樣合格，還給勞健保；最後鮮茶道有的分店說要依能力，更有分店只開出時薪 90 元
: ，雖然強調不用煮茶工作比較輕鬆，但真給這樣的薪資, 恐怕已經違反勞基法。
: 各家知名冷飲店實薪有沒有給足 115 元，記者實際上門詢問，鮮茶道分店人員說：「你
: 現在還（沒經驗）所以我就給 90 元，如果你會了就是 100 元。」來到位在高雄這家鮮
: 茶道分店，經過面試，開出的時薪竟然只有只有 90 元，跟規定的 115 元有明顯落差，
: 到底怎麼回事？
: 鮮茶道分店人員透露：「只要電腦點單，然後泡茶 調茶，說實在是蠻輕鬆的，因為我們
: 是現沖的，然後東西都是一點點一點點。」分店給的理由是，聘請的工讀人員不用煮茶，
: 少了吃重的工作內容，所以時薪給的比較少。但按照勞基法，雇主如果聘用後真的給這個
: 薪資，恐怕已經觸法。
: 這家如此，我們再換另一家鮮茶道的分店，問同樣問題。鮮茶道分店人員則說：「薪水
: ...，這個因為我們都是看能力耶。」就是時薪的多寡必須依員工的能力來給付，分店就
: 是沒明講，時薪到底有沒有給足標準的 115 元。
: 實測兩家鮮茶到分店都強調會依照工作能力再調薪，但依照勞基法 115 時薪的標準，似
: 乎都沒給足。加盟店這麼做，總公司回應，只要是直營店，實薪絕對給足 115 元；至於
: 加盟店會在加強管理督促。
: 而我們另外找了同樣是連鎖茶飲 50 嵐和茶湯會，兩家時薪都是的 115 元，符合勞基法
: 標準，另外 50 嵐 還有給勞健保。有業者照著規訂走，但還是有連鎖茶飲鮮茶道加盟店
: 違反勞基法，給出 90 元低薪，不只影響員工權益，一旦查證屬實，業主恐怕也得吃上最
: 多 30 萬的罰款。（新聞來源：東森新聞）
: 原文網址: 基本工資調漲 知名連鎖鮮茶道加盟店仍給90元時薪 | ETtoday地方新聞 |
: ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140830/395661.htm#ixzz3BtBrB5pa
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: 4.備註:
: 你還有給90元 真不簡單
台灣對於這種變相壓榨的真的該修法了……
應該修改成每發現一人薪資未達法定就罰每日營業額稅前5%
並且
給予查緝人員相當的查緝獎金
我想……重金之下
一定會有勇夫出來查到那些慣老闆
叫不敢
不然依照目前這樣的罰則，對牠們來說根本就不痛不癢的……
也難怪一堆人不怕。