作者:
aoksc (é‡å‡ºæ±Ÿæ¹–)
2014-08-31 16:19:41※ 引述《good900183 (李察·基爾)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 陳雄文：年輕人當派遣工沒前途 擬管制企業
: 2014-08-31 09:02
: 〔本報訊〕勞動部29日召開基本工資審議委員會，月基本工資由19273元漲到20008元元，
: 估計約187萬名勞工可受惠，勞動部長陳雄文昨接受媒體專訪指出，下一步將處理爭議多
: 時的勞工派遣問題，年輕人長期當派遣工「沒前途」，將管制企業常態使用派遣工。
: 蘋果日報報導，曾任台北花博總執行長的陳雄文說，台北市舉辦花博時，最多有600名派
: 遣工，結束後逐步資遣，但「這都是當初契約時講好的，很清楚」。他話鋒一轉說，「現
: 在有些企業把派遣當常態勞工，節省人事成本，這是我們希望排除的。」他認為，正職人
: 員在企業中有升遷機會，但年輕人長期當派遣工「沒前途」。
: 報導指出，國內有15萬多名派遣工，其中製造業最多。勞動部研擬，企業使用派遣工不得
: 超過總僱用人數3％，經濟部則主張6％，陳雄文說，會傾聽勞資看法。勞動部正上網蒐集
: 年輕族群意見，下週三將辦全國會議討論派遣工議題。
: 報導引述一名製造業主管說法，企業接到急單才用派遣工，可節省臨時招人困擾，若採新
: 制將使人事成本大幅增加。
: 3.新聞連結:
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1094351
: 4.備註:
我認為要維持派遣制度可以
畢竟企業偶爾真的會有突發狀況需要人力的時候
但既然是緊急的人力需求
時薪我認為要平常的1.5倍
月薪一樣比照辦理
如果按照最新法定工資就是派遣工每個月最少要拿到30012元
不含被派遣公司拿走的部份
而且每三個月增加0.1倍當作補償派遣工工作的不穩定性
這樣就算是派遣工我相信也可以讓他們獲得保障
畢竟企業要的是緊急來滅火的人
多給點錢也是合理的吧
派遣工在台灣的問題就是被企業濫用
我相信用以上的方式計算派遣工的薪水
以後企業要求要100%派遣工大家也不會有意見
不過我看低階人力的派遣公司會先倒吧(摳死當習慣的公司才不可能花這麼多錢)
另外我也有個問題想問一下
為什麼有些公司寧可一個月花十萬八萬
跟人力駐點的公司簽約請人去寫程式
而且還不是一兩年
可能四五年的時間都有
但就是不肯開正職缺
公司可能請一個駐點每個月成本就在八萬以上(這是我看過最低的)
一年下來一個人就將近一百萬的成本
但如果請正職的一個月可能只要四、五萬
這樣長期下來公司真的有比較省嗎?
有人知道這方面的八卦嗎?
作者: yonbun (永邦) 2014-08-31 16:22:00
這樣搞台灣會變成完全沒競爭力的國家
作者:
Rex1009 (冬の影)
2014-08-31 16:22:00覺得外包之後管理比較方便吧 縮少公司業務區間
作者:
kutkin ( )
2014-08-31 16:22:00會有人力吃緊就是因為平常把人力逼到滿
作者:
wujason (お前はもう死んでいる)
2014-08-31 16:22:00我覺得請派遣工沒差 但你要人嘉離職就得付資遣費
同意 不過我認為1.5倍太少 可是慣老闆想的跟你不一樣如果平常把人力逼到滿 那公司自然要附出相對的高風險2倍以上我個人認為比較合理不然那些慣老闆永遠都不會想開正職
作者: s6525480 2014-08-31 16:33:00
簡單一句 你開間公司 可能腦袋就轉過來了你要幹譙教師保護自己 硬不開正式缺或國營公家需要的人力不養 出了事推給外包
摳斯盪 撇清責任 切割 做了就認 想爽又想當聖人zzzzz
我也支持派遣工薪水要比正職更多錢，反正他們也沒年終
而且，派遣的本義就是應急。現在反正變常駐不開正缺，幹
作者: realmask 2014-08-31 17:01:00
沒錯 派遣應該如此
作者: yang57 2014-08-31 17:29:00
沒年終勞健保都保最低的多出來的還要自己付，根本都沒照勞基法執行。