公家機關力求穩定 制度章法和行政流程本來就不會有太大變化
這點不是壞事 也不是批評 因為一個制度運作良好的國家本應如此
講真的與其搞三小師徒制 還不如把那些普通件的公文全面透明化
你要幹嘛 隨時都可以查相關的前案來參考 這樣效率保證快超多
我遇到最多的情況 反而是事情一來 跟前輩要舊案參考 對方狂裝死
還有更重要的 離職率高是新手不會做 還是新手被凹? 我才不信人事單位敢講實話 科科
勞逸分配不均才是事情的關鍵 但大部分的主管也不會想去搬那些大石頭
舉某學校親眼看見的例子 早上導護工作遇到資深老師擺爛不來 學校行政幫忙代班
之後校長也不檢討資深老師 甚至連要求補站導護也沒有 反而是要行政以後主動幫忙
鏡頭轉到某公部門 資深收發大姊已經在看第2次蘋果日報 公文叫剛來的小委任官來分
科科 歡迎來到真世界啊 師徒制降低離職率 我呸
※ 引述《anticpjh (000)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 PublicServan 看板 #1K1RyB1o ]
: 作者: anticpjh (000) 看板: PublicServan
: 標題: [討論] 留住公務員 人事處推雙師徒制
: 時間: Tue Sep 2 20:58:47 2014
: 留住公務員 人事處推雙師徒制
: 【聯合報╱記者陳雨鑫／板橋報導】
: 2014.09.02 06:28 pm
: 新北公職離職率也居高不下，人事處為解決資淺人員的挫折，上月底推出「雙師徒制」，
: 下月底驗收，新制度也將迎接10月高普考分發的600名新進人員，盼能夠再減緩新北市公
: 職離職的問題。
: 新北市幅員廣大，390萬人口只有2萬多名公僕服務，新北每名公職服務市民的比例為1比
: 192，居六都之冠。
: 人事處副處長張建智表示，各局處從上到下每天都在忙，新進人員一到任，就直接得應付
: 堆積如山的公文，消防、警察還有考核制度，但一般的行政公職完全沒有，等同考上後就
: 讓他們放牛吃草。
: 新北市長朱立倫也曾砲轟公務員選拔制度是「全球碩果僅存的失敗制度」，沒訓練就上路
: ，許多優秀公職上任後得到的不是成就，而是滿腹挫折，進而選擇離職。
: 根據統計，新北市升格後第一年，離職率高達9.61％，隔年下降，仍維持在9.56％，去年
: 離職率才降到6.93％，但還傳出員工疑因工作壓力等因素跳樓自殺。
: 張建智解釋，去年開始多次舉辦紓壓課程，也推出心理諮詢的服務。
: 他說，新北市進用的公職是全台學歷最高、年紀最輕的團隊，卻也因此沒有社會經驗，求
: 學路順遂導致挫折感加倍。
: 新北聯合醫院精神科主任段永章表示，去年有一百多名新北公務員看診，最令他深刻的個
: 案是一位50歲才考上公職的同仁，過去僅有臨時工的經驗，進入職場後，出現嚴重溝通問
: 題，他無法接受指責也無法改變心態，一度揚言自殺。他說，市府轉介到醫院的多數個案
: ，統統是不懂得傾聽、反向思考的同仁，深根固蒂的觀念需要長時間輔導才有辦法改善。
: 張建智說，7月底公告新的訓練機制，過去訓練時間最多只有4個月，根本不夠用，新北市
: 另外再加4個月，最長可以延到一年，另外，輔導計畫不僅比照消防局的制度採「師徒制
: 」，還加碼變成「雙師徒制」，由主管再加一位績優同仁擔任師父，盼能減緩新北離職問
: 題。
: http://ppt.cc/jSGY
: 媽宗痛:找一個不夠,你可以找兩個