1.媒體來源:
壹週刊
2.完整新聞標題/內文:
《投訴》台灣大變相砍薪 北市府攏嘸查
案情：今年五月，原任職台灣大三重新中正北門市店員的陳小姐，因為發現從二月起到四
月的業績獎金縮水，每月約減少數千元。「公司沒說獎金會減少，片面改變發放標準，太
沒道理。」另任職北市的Eric則說：「一天上班快十二小時，結果現在獎金每次約少一萬
元，有的人少了快二萬元，等於打三．八折。」「大家氣得問店長，才知新總經理上任同
意變更的。就向總公司所在地的北市勞動局申訴，市府勞動檢查處也去檢查了三次，竟回
說公司太大，只要公司內部公告，員工知不知道沒關係。只建議我們先循公司管道表達意
見，或申請勞資調解。難道都無法可管嗎？」Eric對市府的處理感到不滿及不解地說。另
外，陳小姐與Eric也說：「當年進入台灣大時，確實只被告知有獎金，但沒寫在勞動契約
裡。現在公司說要變更獎金辦法，我們只得同意嗎？」
專家話 市府處置失當
記者依投訴人提供北市府的回函，台灣大主張當初聘僱員工時，已讓員工簽署一份勞動契
約，明載員工須遵守公司各式管理規章。而因此另訂業績獎金辦法，並提及若超出預算，
將就獎金單價調節或予以修改，才會於今年二月二十五日公告新辦法。
另依台灣大官網公布的資訊，該公司去年第四季營業總額達二百八十五億餘元，稅前淨利
達四十三億餘元，並無虧損。
記者去電北市府一九九九專線，依上述案情詢問相關法規，客服答說，若台灣大聘雇員工
的勞動契約裡，未載明獎金計算辦法，而是屬內部營運工作規則，資方也已先訂定可予以
變更獎金制度的條款，即無違約事項，只能建議勞方透過協商解決。
但消基會董事蘇錦霞律師則說，台灣大做法簡直是變相減薪，而北市府的說明也過於含糊
、甚有誤導，因為依《勞動基準法施行細則》第七條，勞動契約應記載獎金等辦法，當台
灣大雇用員工時，即應清楚告知獎金計算及變動方法，而不是未與勞工協商之下，片面予
以變更。勞動部官員也同意上述見解，並去電北市府要求重視此案。
前台灣大員工陳小姐抱怨公司突然變更業績獎金辦法，也沒事先告知員工，讓她月收入少
了數千元。（投訴人提供）
回應 承認疏失
記者去電北市勞動局，官員說，該案經勞動檢查處四次檢查，前三次圴未查出不法，直到
第四次，才查出台灣大涉嫌未依約全額給付工資，先前確實因未查明，才回覆投訴人未違
法，勞動局將要求台灣大說明，並將處以最高三十萬元罰款，也將就一九九九客服回答錯
誤，予以改正。（李蕙璇）
壹青天 劣劣劣劣劣（5個劣為最嚴重）
台灣大員工賣命拚獎金，公司賺錢卻砍薪，北市府竟呼攏帶過，還誤導法規，勞工真悲哀
3.新聞連結:
http://ppt.cc/jQmM
4.備註:
重罰三十萬~