※ 引述《drcgs (我心中尚未崩壞的地方)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 勞動部成立勞檢大軍 血汗企業罰鍰無上限
: 勞檢人力長期不足、讓勞工淪為血汗企業壓榨對象時有耳聞，勞動部今宣布要成立勞檢大
: 軍，暌違8年首次招聘勞檢員，2年內將增加325名勞檢人力，明年更預計勞檢場次要達5萬
: 6千場次，較現行增加2.5倍以上，更揚言對長期違法讓勞工加班、壓榨勞工的企業，罰鍰
: 將無上限，誓言要向血汗企業宣戰。
: 勞動部說，目前全國所有勞檢人數約384人，此次下半年將招募164名，明年再增加161人
: ，總計325名；條件為勞工、社會、法律相關研究所以上，通過筆試、面試後進用，薪水
: 約3萬8千元，每年將動支就保基金約1億元多預算，期間最少2年，未來規劃為長期人力僱
: 用計畫。
幹！查個血汗工廠是有需要研究所以上嗎?
帶幾個人直接進去，扣留刷卡資料、薪資明細，八成就抓起來了
上班打卡制，下班責任制，有種不要刷卡不然都嘛有資料
有很難嗎?
還得要研究所以上?
: 勞動部勞動職業安全衛生署署長傅還然說，目前每年全國勞檢約1萬6千場次，今年增加人
: 手後，全年預計達2萬6千場次；明年全年預計要衝到5萬6千場次，勞檢範圍將鎖定因加班
: 、工時過長而引起過勞的行業，以及過去勞動法令遵循度不佳的血汗企業，實施高密度、
: 高強度的檢查，重點稽查對象包括住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、派遣、保全為
: 主的支援服務業、運輸及倉儲業與醫療保健及社會工作服務業等。
偏偏就是沒有科技業，繼續下班看星星吧
: 傅還然說，檢查過程若發現有企業長期、常態以違法讓勞工加班、藉此壓低勞工工資換取
: 利潤，將請各縣市勞工局約談，要求企業改變經營策略；若企業堅持不改，將請學者專家
: 估算企業利潤，引用《行政罰法》第18條依企業所得利益範圍加重處罰，不受《勞基法》
: 最高30萬元罰鍰限制，也會公布違法僱主名稱。
約談三小啦，你以為叫來講講就會改逆
行政罰法第十八條
裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違
反行政法上義務所得之利益，並得考量受處罰者之資力。
前項所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重
，不受法定罰鍰最高額之限制。
依本法規定減輕處罰時，裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，
亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之一；同時有免除處罰之規定者，不得
逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之三分之一。
但法律或自治條例另有規定者，不在此限。
其他種類行政罰，其處罰定有期間者，準用前項之規定。
要先證明因為血汗得到的利益超過法定罰鍰
法定是30萬，那就是說血汗得到的利益，要超過這個數字
那要如何認定? 就數字面來說，一定是看少付多少的加班費之類的，必須要有實際數字
得於所得利益之範圍內酌量加重
最多就是把該付的吐出來，還是不會有"罰到"的感覺呀
被抓到算衰，沒抓到就繼續呀，反正又不會被關
操！抓到負責人抓去關，不用長1個月到3個月就有用了呀
現在這樣是有個屁用，還是不會怕呀