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Ｐ頭條 納編淪為解雇?! 派遣工將告公視
2014/09/15
吳柏緯 / 採訪報導
公共電視在今年納編在台內服務的派遣員工，對外聲稱納編比率高達95%。
然而在此一過程中，卻有6名在公視服務2-6年不等的人員被以「複試未通過」為由，
形同實質解雇。
其中，包含前公視台語新聞編輯陳盈潔在內三名被解聘的派遣工，
在無法透過公視內部的管道申訴後，
決定向公視提起確認勞雇關係的訴訟。
在啟動訴訟程序之前，
今天一早，前公視派遣工與勞動團體先到勞動部門口陳情，
希望勞動部能夠正視台灣的派遣勞動問題，
並解決公視、中華電信兩間公司已經存在的派遣與惡意解雇問題。
自主工聯執行長朱維立也連帶批評勞動部的派遣法立法政策。
他說，「制定派遣勞動保護法，勞動部說是要保護勞方，
但是攤開條文，到底是保護勞方還是圖利資方，一目了然。」
朱維立舉例：條文規定任職滿一年的派遣工應該依法轉正，
但他不相信有人會遵守這個規定。
他說，要解決派遣問題，應該要完全禁止派遣，而不該只是「立法保護」。
今天到場的公視派遣工，都有三年以上的「派遣資歷」。
陳盈潔表示，
她在公視從沒有勞保的臨時人員開始做起，後來變成派遣工，
在公視工作已經有超過三年的資歷。
她所做的工作就是正職的工作，
然而今年五月卻僅以一紙公文告知她們不納編，她完全不能接受。
「他們說我們複試未過、不適任，所以不納編。
我想問的是，如果我們真的不適任，
那我們是以什麼樣的專業在公視服務這麼多年，產製這麼多的新聞與節目？」
說可申訴 卻是死路
陳盈潔說經過抗議，公視總經理曠湘霞表示派遣工可向申訴委員會提出申訴。
沒想到派遣工依照公視高層「指點」後提出申訴，
卻被以「申訴內容不符申訴受理範圍」駁回，
要派遣工直接循司法途徑處理這件事。
陳盈潔說目前三人已經與律師討論，
在確認過案情與現況後，將會對公視提起訴訟。
抗議的派遣勞工原本打算在遞交陳情書與「禮物」後，
進入勞動部與權責單位見面並表達訴求。
然而勞動部遲遲未有人出面接陳情書，
使得聲援的勞動團體不滿，一度與現場警力對峙。
勞動部後來派人出面，
陳盈潔遞上準備好的陳情書以及一把破傘，
諷刺勞動派遣法是一把無法為勞工遮風避雨的破傘。
今天現場除了被解雇的派遣工與勞團外，
有數位由派遣轉為正職的公視員工到場聲援這些同事，
希望他們能得到應有的對待與尊重。
對於陳盈潔等人的行動，
公視透過公服行銷部回應，
當時納編的過程都有諮詢多方意見，同時也有告知這六人不納編的決定。
至於處理申訴的過程也有公司內外的相關人員參與，
進而做出不受理的決議。
若是屆時真的採取法律行動，將會在董事會開會後再行回應。
3.新聞連結:
http://ppt.cc/Cb7Y
4.備註:
因為本篇新聞直接複製貼上會有亂碼，謝謝zoobox版友幫忙打字亂碼的部分。
若有需要看zoobox版友上色的版本請到PTS版。
另外我09.15也有貼這篇新聞網址到臉書公視粉絲團，今天被管理員刪除了！