Re: [新聞] 義美老董訓練4兒 輪流睡工廠少應酬

作者: ayann718 (如果愛)   2014-09-23 08:19:07
※ 引述《kuro (消滅黨國威權遺毒)》之銘言:
: 義美創立迄今80年,老廠躲過幾起重大食安風暴,義美仔細及認真的態度,源自前董事
: 長高騰蛟嚴格訓練4個兒子。
: 今日出版的《蘋果》報導,高志明透露,高騰蛟要求4個兒子輪流「睡工廠」,培養他了
: 解實務、嚴謹作業的性格,他也鮮少應酬,大部分晚餐都在義美南崁廠的餐廳吃,每天
: 都在公司看報告,有學術報告也有國際報告,對食品上下游供應鏈動向十分清楚。
: 外界好奇高志明在家中吃什麼,是否是有機食品?他說,有時會向「台灣楓康超市」訂
: 購蔬菜水果魚肉;該超市是農藥大廠興農的子公司,他笑說,因為義美的實驗室能檢驗
: 出300多種農藥,可以幫忙「盯著」。
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20140923/474550/
其實以前在義美工作時,連基層行政員工也要和總經理報告工作項目。哪有人小兵還要直
接對主帥報告的啦!
這個傳統產業真的很認真,每個環節都要顧,讓員工壓力很大。
作者: conshelity (此帳號有毒☠)   2014-09-23 08:19:00
報啥?
作者: bbdirty5566 (尊爵不凡藍鳥40)   2014-09-23 08:26:00
哪個傳產不是這樣?
作者: ccchen6919 (傑克艾草包)   2014-09-23 08:26:00
這……報告的好,一不小心就高升
作者: destroyfire (毀滅蒼炎)   2014-09-23 08:27:00
起馬你不會被說越級報告
作者: wangisiung (神)   2014-09-23 08:30:00
這樣不錯啊,至少不會經過事實扭曲
作者: KiddKg5566 (雞德K雞5566門車站的草)   2014-09-23 08:39:00
我中立 但我覺得都啥年代了 還在玩骨幹管理?垂直管理是最爛的方式 ok? 管理本來就應該跳板 甚至是斜形管理啥都要骨幹 那總經歷怎麼進行例行管理?
作者: iamznon (走1走)   2014-09-23 08:41:00
至少不必因為傳話而把事實曲解..
作者: Lowrider (孤獨患者....)   2014-09-23 08:42:00
至少結果是好的
作者: DAPAWWEN (大砲文)   2014-09-23 08:46:00
只能說權力不下放,不見得是好事
作者: kimfatt (kimfatt)   2014-09-23 08:52:00
垂直管理是沒效率 但是品質較可以把握
作者: dakulake (打靠賴)   2014-09-23 08:52:00
進義美代表認同公司做法,不給員工一點權力自由反而更...
作者: NARUHOTO (人生就是不斷的渣化)   2014-09-23 09:08:00
管理方法沒有爛不爛 只有適不適用
作者: donation12   2014-09-23 09:20:00
傳產大小事都要總經理一把抓,是很常見的不能說一定不好,要看很多面向來評估
作者: ariadne (壞人)   2014-09-23 09:45:00
骨幹管理老闆累,但也減少中層上下其手作怪的機會,但做不大是他的宿命

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