越南加工區的越南人平均日薪100左右
以前公司來台灣的越南人日薪實領(扣掉仲介費勞健保住宿吃飯等等)400多
周一至周五加班3小時周六加班的話(這部分都沒被扣到任何費用)薪水大概是在越南的十倍
差不多是你拼命在國外工作一個月領20萬左右
這是我以前有一份工作在工廠當會計出納做內外帳
還要畫圖設計,跟廠長討論是否可成品
並且接待業主談案子
跟廠商談零組件價格,還直接跟國外廠商訂貨進口
成品組裝時
去現場監工,每天上班11小時,只休過周日跟過年四天
薪水是NT90/小時,過一年加5元,最後受不了把公司從無到有的所有資料帶回家自己做
以上是我對外勞薪水還有我被當成外勞對待的心得
P.S.老闆娘在金融海嘯那年融資斷頭勞跑,沒老闆娘老闆只好叫我做帳務
於是一切我都明白了
至於為什麼我一個男的作帳呢?只休過年4天跟周日月薪18000的會計沒人要來做
※ 引述《samgreco (玄德宮 無極老母)》之銘言：
: http://tinyurl.com/mwnqu6f
: 勞動條件較差 中小企業外勞占六成
: 【記者莊麗存／台北報導】近年來，國內產業界僱用外勞人數持續攀升。根據經濟部中小
: 企業處統計，到2013年，有效核准人數已達30萬7,278人，比2012年增加4萬6,970人，其
: 中中小企業約有18萬4千人，約占六成，在實際僱用上，中小企業約占五成九。此現象是
: 否顯示中小企業因勞動條件較差，招募本土勞工面臨困境，需透過僱用外勞來解決，值得
: 進一步探究。
: 另外，中小企業運用部分工時、臨時性或派遣人力持續增加，2013年較2012年增加1萬
: 2,500人，增幅高達2.55%，不低於大企業與政府機關的增幅。
: 中小企業處認為，這現象一方面可能顯示，中小企業以此縮減經常僱用的人事成本，另一
: 方面，也可能表示中小企業在勞動條件較差的情況下，面臨招募本土勞工的困境。
: 2013年來自中小企業的轉業者總計有50萬9千人，較2012年略增2千人。其中高達88.99%轉
: 職後仍留在中小企業工作，前往大企業或政府機關工作者僅約11.01%。
: 中小企業處表示，相對於大企業，雖然中小企業雇員的流動性較高，但近九成仍留在中小
: 企業工作，這也顯示，中小企業員工轉職至大企業或政府機關並不容易，另一方面也顯示
: ，中小企業提供轉職者較多的選擇機會。
: 另外，中小企業歷年來以「住宿及餐飲業」的每週工時最長，2013年達46.76小時，有職
: 工作者人數約75萬2千人，占中小企業有職就業人數的8.80%；在中小企業中，有職工作者
: 人數最多者為製造業，占25.58%，每週工時42.94小時。
: 中小企業建議，如何使留在中小企業的受僱者有合理勞動條件，也吸引本土勞動力投入中
: 小企業就職，在勞動需求面，除了對雇主適當的勞動法令宣導外，透過協助中小企業改善
: 經營體質，以及改善勞動條件；在勞動供給面，技職教育的再提倡及推廣本土勞動力多元
: 的就業選擇觀念，培育產學合作人才等，都是改善現況的方向。
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: 中小企業表示：不是企業沒競爭力，我們都有給高薪
: http://i.imgur.com/516j6KF.jpg
: 是台灣年輕人好吃懶做，眼高手低，請給我外勞