台灣勞檢其實還滿弱的
因為勞工申訴雇主違反勞基法
必需勞方收集證據或勞檢有查到證據才能開罰
但勞工申訴的工作地點可能是分公司
現在資訊都電子化了 啥打卡紀錄都上傳保存在總公司
勞檢卻是檢查勞工工作地點的分公司
之前聽到主管開會時就直接說
我們不能拒絕勞檢 但我們可以委婉的說 我們這沒有資料 資料在總公司
然後遇到勞檢要通知總公司那些人
這樣勞檢光總公司分公司跨縣市要辦就曠日費時
再來分公司通知總公司準備資料嗎?
在這資訊完全不對等的情況下
要勞方提供證據或勞檢查到證據真的是有點難
而且明明皆為勞工的主管
竟然願意這樣幫著資方閃避勞檢
台灣要改變這結構關係 還有一段路要走啊
如果可以改成勞工申訴違反勞基法部份
雇主需提證據證明未違反勞基法
那或許台灣的勞基法會比較好一點
※ 引述《sigmaaldrich (專賣化學藥品)》之銘言：
: 〈台北都會〉勞動局長 柯文哲：工會票選
: 自由
: http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/816269
: 無黨籍台北市長參選人柯文哲昨天與台北市各產業工會領袖座談，聽取數十位各工會幹部
: 的意見後，他允諾，未來台北市勞動局長將透過遴選委員會選出三至五位人選，再交由工
: 會票選，局長年度考績也由工會打分數，未來台北市所屬機關及官股單位，若有工會組織
: ，勞工董事席位要占五分之一。
: 會中，有勞工代表提出，台北市超過兩百六十萬人，其中勞工多達一百萬人，又以服務業
: 占六成最高，既然柯文哲選戰主打開放政府、全民參與，希望柯當選市長後，固定每三到
: 六個月與工會幹部座談，落實勞工政策。
: 還有勞工代表呼籲，勞動局最大武器就是勞檢，建議增加勞檢員的人力與素質，尤其對發
: 生勞資糾紛的公司加強勞檢，這是對付資方最有效的方法；也有人抱怨派遣工太浮濫，另
: 有人主張強化訴願委員會的功能，保障勞工權益。
: 柯文哲逐一應允，表示未來他當台北市長將固定與各工會開會，當面討論、解決問題，市
: 府訴願委員會也要有勞工代表與會。至於派遣工，柯文哲說，不可能百分之百廢除，但還
: 能降到二十％，未來市府將設立「人力派遣局」，支援其他單位的人力。
: 最愛訂定「ＳＯＰ（標準作業流程）」的柯文哲談及落實勞檢，表示可訂定工會版ＳＯＰ
: ，哪些步驟項目要檢查？怎麼檢查？同時可以讓雇主自己檢查，再由勞動局複檢，看看老
: 闆們是否誠實。