1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題/內文:
英國維京集團大亨布蘭森被譽為商界頑童，創新想法層出不窮。最近他又實施新政策，讓
員工自行決定休假時間與天數，只要不影響公司運作，完全不限制休假。
布蘭森（Richard Branson）在新書《維京之道》（暫譯，The Virgin Way）中透露，會
採行「休假無限制」政策，是受到女兒轉寄的文章啟發。這則《每日電訊報》的報導，披
露美國近來非常成功的影音串流網站Netflix多年前將複雜的傳統年休制度改為不限制休
假，營運績效仍扶搖直上，近年還推出《紙牌屋》（House of Cards）等叫好叫座的原創
影集。女兒並說，有朋友的公司也實施相同作法，員工士氣、創意與生產力都「衝破屋頂
」。
Netflix此一變革的初衷是，許多員工周末也收發工作電郵、半夜也得解決公司網站的問
題，卻得為了帶小孩看醫生、探望年邁父母而請假。在新科技環境下無法計算員工的實際
工作時數，怎能以傳統休假制度束縛員工。布蘭森認為Netflix的作法「很適合維京」，
現在維京在英國與美國的母公司，都已採行讓員工想休就休、想休多久就休多久的政策，
不必事先徵求主管同意，「亦即沒有休假政策」。Netflix實施的「自由與責任文化」，
甚至不管控員工差旅費用，只要求員工「為公司利益著想」就好。
布蘭森說，大家常用「聰明」和「簡單」來形容最了不起的創新，不限制休假則是他長久
以來聽過「最聰明也最簡單」的創新作法。但他也強調，不限制休假是假設員工都「百分
之百掌握所有專案的進度」，「休假也不會損及企業運作或自己的職涯」。若成效良好，
未來維京旗下子公司也都將實施。 （李寧怡／綜合外電報導）
3.新聞連結:
http://ppt.cc/08iL
4.備註:
台灣老闆表示:台灣有自己的玩法，我們不考慮跟國外跟進。