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蘋果日報
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年薪百萬 台積電徵工程師
Q4募2200人 到職3個月可分紅
2014年09月25日 更多專欄文章
台積電將大舉招募，碩士工程師年薪達百萬。圖為台積電校園徵才。資料照片
【范中興╱台北報導】台積電為與英特爾及三星電子競爭，全面拼研發，昨天宣布，因應
先進產能擴充及技術發展需求，將於今年第四季啟動密集的人才招募計劃，預計新增二千
二百個工作機會。據了解，台積電碩士學歷新進工程師年薪就有一百萬元水準。
同業年薪70萬元
台積電此次徵才，以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發（含晶片設計）工程師為
主要招募對象，科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工
、工業工程等大學以上的理工科系畢業生。
為吸引最優秀人才，台積電首度對外透露薪資水準。公司指出，整體薪酬包括本薪、獎金
及員工分紅，到職期滿三個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘。以二○一三年為例
，平均一名新進碩士工程師的整體薪酬，包括十二個月本薪、固定兩個月年終獎金、約十
二個月員工分紅，全年度的整體薪酬約為二十六個月本薪。
據悉，台積電新進碩士工程師月薪接近四萬元水準，年領二十六個月，年薪就接近一百萬
元，優於國內同業約七十至八十餘萬元左右的水準。
捧飯碗「要努力」
台積電人資副總馬慧凡說：「台積的成長得力於社會及產業環境的配合，提供優質工作、
促進就業則是『讓社會更好』的行動之一。志同道合的人才是台積永續經營的根本，我們
的業績成長優於全球半導體產業，可為有志青年打造一展長才的世界級舞台。」
台積電洪姓員工表示，公司除了薪資較好，還有許多員工福利與進修機會，整體待遇確實
比其他同業好，「但員工責任並不輕鬆，公司對績效要求也高，要很努力才能捧起這個飯
碗。」
力拼三星英特爾
台積電近年為與對手英特爾及三星競爭，維持晶圓代工業的領導優勢，在研發及人力都下
了重本，今年更重金成立「夜鷹部隊」，以本薪加三成、分紅加五成的高薪，招募三百人
的研發大軍，二十四小時不休息的研發最尖端製程，以確保技術領先。
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