聽說歐美企業認為休假多,員工向心力會比較強,會更加喜愛工作,
假如休假太少,除了向心力低,員工也比較容易生病,對公司來講是損失??
但台灣企業的想法似乎相反,認為休假太多會影響公司的營收?
到底哪邊才是對的? 有沒有八卦??
作者:
F5 2014-09-26 14:32:00問馬政府資委會
作者:
yoher (話不投機半句多)
2014-09-26 14:32:00這就是台灣是第三世界的主因奴隸當上老闆一樣是奴家思想
作者:
CPer (CPer)
2014-09-26 14:32:00統一之後就可以跟對岸一樣常常罷工了
作者:
alan0204 (このロリコンどもめ！！)
2014-09-26 14:33:00歐美企業的員工像家人 台灣企業的員工像奴才
作者:
voodist (小蟲)
2014-09-26 14:33:00高層思想的差異
作者:
superLM (Let's play it by ear)
2014-09-26 14:33:00員工免洗生病就換人阿
台灣公司也認為休假多對公司有利啊 只不過是無薪假就是了
作者:
voodist (小蟲)
2014-09-26 14:34:00歐美企業把員工當成公司的資產
作者:
superLM (Let's play it by ear)
2014-09-26 14:34:00你沒有競爭力後面一堆人等著要做
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2014-09-26 14:34:00員工生病就換一批啊 好便宜啊
作者:
alan0204 (このロリコンどもめ！！)
2014-09-26 14:35:00台灣老闆認為賞你口飯吃就很好了 不爽別做一堆人排隊搶
作者:
b0d (我是大笨蛋)
2014-09-26 14:35:00RECREATION vs 直接勞動力損失
作者:
alan0204 (このロリコンどもめ！！)
2014-09-26 14:36:00我看到講後面一堆人排隊搶著做就想笑 萬年職缺104一直開
作者:
tot9221 (江城子)
2014-09-26 14:36:00輪班星人表示
簡單的說，如果工作量相同領同樣薪資，國外六小時完成
作者:
ynd (世態有如雲變改)
2014-09-26 14:37:00超蠢…統一低階失業變超高……
即下班VS八小時完成下班，員工當然有向心力，台灣反之
作者:
ryan0222 (也無風雨也無晴)
2014-09-26 14:38:00台灣勞工就是免洗餐具，對免洗筷這麼好作啥？
作者:
ynd (世態有如雲變改)
2014-09-26 14:38:00ㄧ個年均2萬多的講出的居然和5000的同等級
作者:
zerson (wind-z)
2014-09-26 14:39:00提早做完也不能休更多假,所以大家都習慣拖到時間快到
六小時完成的員工會被增加多兩小時的工作量領同樣薪資
作者:
zerson (wind-z)
2014-09-26 14:40:00免得太早做完在那發呆還會被老闆說 上班都不認真領啥薪水
作者:
mecca (咩卡)
2014-09-26 14:41:00台灣慣老闆:員工放假會散漫，薪水太高會亂花
作者: rpkna (魂魄不齊) 2014-09-26 14:42:00
歐美老闆也沒多好，罷工沒少過，只是台灣奴性重而已
慣老闆認同學歷貶值認同變相減薪做法更認同工作量太少因為歐美人人都相信人滾著滾著下一份工作就會出現也許現在靠社會救助做著基層工作，下一秒到大公司上班
作者:
MSSM (呀~)
2014-09-26 14:59:00台灣員工被認為是負債 你說呢？
作者:
jimopon (å°å…ƒ)
2014-09-26 15:02:00因為你是聽說
作者:
oldTim (TIME WILL TELL)
2014-09-26 15:08:00因為歐美上班多久給多少薪水，台灣責任制
作者:
ddey (gre)
2014-09-26 15:09:00歐美積效差就砍人 台灣人能接受嗎高報酬高風險。台灣工作很少砍人。你的薪水都被其它不做事的人分掉了
作者: lave70 2014-09-26 15:30:00
歐美風氣是 績效差 砍人 起碼還會給合理的資遣費台灣的話 你別以為不砍人 還會變相慢慢逼走....資遣費甚麼的也亂來一通