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2.完整新聞標題/內文:關鍵的一小步：日立挺安倍經濟 僱佣「終身制」改革為「績效制」
2014/09/26 20:00 鉅亨網 編譯李業德 綜合外電
《CNBC》周五 (26日) 報導，依照輩分排行和終身僱用，可謂是日本僱佣制度的代名詞，
但龍頭電子及電機製造商日立 (Hitachi Ltd.)(6501-JP) 或許將改變這個現況。
根據《NHK》指出，日立可能在明 (2015) 年 4 月，對管理階層開始採用績效薪資制度，
經濟學家們認為有機會引發日本勞工市場期盼已久的結構性變化。
蘇格蘭皇家銀行證券 (RBS Securities Japan) 駐日本首席經濟學家 Junko Nishioka 指
出，日立本次的表態舉足輕重，且對於首相安倍晉三 (Shinzo Abe) 呼籲企業提高薪資，
以助政府達成 2％ 通膨目標的發言，作出了直接回應。
Nishioka 表示，投入實施績效薪資制度，足以證明企業願意接受首相提倡的改革腳步。
安倍晉三持續積極敦促企業，改革目前文化聘僱更多女性和外籍員工，她認為這或是日本
企業下一步將跟進的改變。
作為全球第三大經濟體，日本薪資制度奠基於員工年資，薪水通常以勞工服務年數來向上
調整。所謂的「終身制」聘僱模式，從 1920 年代沿用迄今，但由於人口急速老化且勞動
人數下滑，呼籲改革的呼聲越來越響亮。
日立原本在 2003 年便曾首次宣布，取消以年資為基礎的薪資調漲制度，但卻未能加以落
實。目前在安倍政府努力抗戰通膨、刺激消費的策略下，企業更有可能做出改變。
數據顯示他的努力有了回報，7 月期間固定薪資比去 (2013) 年高出 0.7％，也是連續第
二個月呈現增長，6 月期間日本薪資超過兩年來首度上升。
顧問公司 Japan Macro Advisors 首席經濟學家兼所長 Takuji Okubo 指出，雖然勞工們
歡迎基於績效的薪資制，但不足以達到安倍希望的大幅改革，活化企業營運之效果。「比
起單純擴大權力或薪資，高層們也需要更加關注股價和股本權益。」他如此表示。
盡管如此，大多數人對此政策方向抱持積極看法。如果業界大老日立落實績效制度，其他
企業也可能群起效仿。日本郵政 (Japan Post Group) 曾稱，準備在今年內引入績效相關
的薪酬制度，索尼 (Sony Corp.)(6758-JP)( (US-SNE) ) 估計也可於明年落實此一體系
。
3.新聞連結:https://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/140926/2/4p4zv.html
4.備註:根深蒂固，行之有年的終身雇用制，要改成績效制，非常困難