[新聞] 工作待多久很重要！ 菜鳥／資深員工離職
作者: destiny4886 (東尼史塔克) 2014-10-09 20:49:59
1.媒體來源:
ETTODAY
2.完整新聞標題/內文:
工作待多久很重要！ 菜鳥／資深員工離職原因大搜密
生活中心／綜合報導
職場來來去去，現代人換工作早已不是新聞。對於企業和個人來說，員工離職是「雙輸」
的局面，公司損失了業務和文化的傳承還帶來負面訊息，並增加各種招聘、培訓的成本；
員工則必須冒著新工作無法適應、重新建立關係、晉升機會歸零等等風險。有鑒於此，員
工為何要離職的幕後原因，值得所有人探討。
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事實上，員工之所以離職，代表他對公司的怒火已經達到激化階段，換句話說，他早已經
對公司很不滿了。中國學者包政認為，以大多數人的情況來看，離職都經過長期的心理鬥
爭；人若在考量後仍做出離職的決定，那麼不管用什麼手段慰留，幾乎都不可能會成功。
包政表示，假如員工進公司兩週就離職，那麼跟HR有關；如果在3個月內離職，代表員工
無法適應工作內容；如果在半年內離職，那麼跟上級有關；至少要在兩年以上，新東家才
不會將大部分的責任歸咎給員工。以下分別講解員工在各時間點離職的可能原因：
一、進入公司兩週就離職：這說明新員工實際看到的情況和預期產生巨大的落差。
二、進入公司三個月離職：主要和工作本身有關，有可能是工作職責和新進者的期望不符
，或者在面試過程中存在某些問題，需要進一步審查。
三、進入公司半年內離職：這類員工離職的原因大多和上級的領導有關，換言之，他能不
能在公司占有一席之地，很大原因來自他的直屬上司。管理者也必須了解下屬的優勢，並
讓他的長處和職務相互批配，以發揮最大的效益。
四、進入公司兩年左右離職：這類員工離職的原因，通常是和企業文化有關，當公司文化
和員工的價值觀有所衝突，到達一定程度就會導致關係破裂。身為健全的企業，必須創造
良好的工作氣氛讓員工愉悅。
五、進入公司超過3年才離職：這類離職者可能是在舊公司學不到新的知識和技能，加上
薪資無法提升才會求去。對於企業來說，這類的員工是最有價值的，必須主動理解他們的
心態，甚至調整薪酬、設計職務，甚至多一些創新類的工作，以激發員工的積極性，讓他
們願意留下。
儘管該文章是從企業的角度出發，但檢視這些內容也可以發現，除了員工在看待企業，企
業同樣也在看待員工。上一份工作待了多久，在求職時，將會徹底影響面試官對你的評價
。
3.新聞連結:
http://www.ettoday.net/news/20141009/411267.htm
4.備註:
ETTODAY
2.完整新聞標題/內文:
工作待多久很重要！ 菜鳥／資深員工離職原因大搜密
生活中心／綜合報導
職場來來去去，現代人換工作早已不是新聞。對於企業和個人來說，員工離職是「雙輸」
的局面，公司損失了業務和文化的傳承還帶來負面訊息，並增加各種招聘、培訓的成本；
員工則必須冒著新工作無法適應、重新建立關係、晉升機會歸零等等風險。有鑒於此，員
工為何要離職的幕後原因，值得所有人探討。
事實上，員工之所以離職，代表他對公司的怒火已經達到激化階段，換句話說，他早已經
對公司很不滿了。中國學者包政認為，以大多數人的情況來看，離職都經過長期的心理鬥
爭；人若在考量後仍做出離職的決定，那麼不管用什麼手段慰留，幾乎都不可能會成功。
包政表示，假如員工進公司兩週就離職，那麼跟HR有關；如果在3個月內離職，代表員工
無法適應工作內容；如果在半年內離職，那麼跟上級有關；至少要在兩年以上，新東家才
不會將大部分的責任歸咎給員工。以下分別講解員工在各時間點離職的可能原因：
一、進入公司兩週就離職：這說明新員工實際看到的情況和預期產生巨大的落差。
二、進入公司三個月離職：主要和工作本身有關，有可能是工作職責和新進者的期望不符
，或者在面試過程中存在某些問題，需要進一步審查。
三、進入公司半年內離職：這類員工離職的原因大多和上級的領導有關，換言之，他能不
能在公司占有一席之地，很大原因來自他的直屬上司。管理者也必須了解下屬的優勢，並
讓他的長處和職務相互批配，以發揮最大的效益。
四、進入公司兩年左右離職：這類員工離職的原因，通常是和企業文化有關，當公司文化
和員工的價值觀有所衝突，到達一定程度就會導致關係破裂。身為健全的企業，必須創造
良好的工作氣氛讓員工愉悅。
五、進入公司超過3年才離職：這類離職者可能是在舊公司學不到新的知識和技能，加上
薪資無法提升才會求去。對於企業來說，這類的員工是最有價值的，必須主動理解他們的
心態，甚至調整薪酬、設計職務，甚至多一些創新類的工作，以激發員工的積極性，讓他
們願意留下。
儘管該文章是從企業的角度出發，但檢視這些內容也可以發現，除了員工在看待企業，企
業同樣也在看待員工。上一份工作待了多久，在求職時，將會徹底影響面試官對你的評價
。
3.新聞連結:
http://www.ettoday.net/news/20141009/411267.htm
4.備註:
作者: Refauth (山丘上的長號手) 2014-10-09 20:51:00
看來我明年要繼續掃公園才對...
作者: UnsraW (降らす雪の音色) 2014-10-09 20:51:00
$$$$$$$$
作者: firose (guest也是也是也是也是也) 2014-10-09 20:51:00
年輕的時候不換不嘗試 之後就很難換了
作者: deepdish (Keep The Faith) 2014-10-09 20:52:00
都是THEY的錯啦 慣老闆和政府都不會有錯
作者: capssan (Miracle) 2014-10-09 20:52:00
台灣老闆:不管拉 通通都是草莓
作者: kevin77605 2014-10-09 20:53:00
轉職還能當總裁董事長才叫強好嗎
作者: funnyway (有趣路) 2014-10-09 20:54:00
講是這樣講....
作者: serendipity ( ) 2014-10-09 20:55:00
先求有再求好 慣年輕人別眼高手低吃不了苦
作者: westwet (西溼) 2014-10-09 20:55:00
待你媽，幹你娘，都給你有話語權的人靠北就飽了你他媽陰森森的記者和廢文工讀生怎不先離職積點陰德廢到只能做這種垃圾事搰垃圾文還假裝是新聞，垃圾
作者: deepdish (Keep The Faith) 2014-10-09 20:57:00
先解釋一下乖乖坐滿結果只領2000退休金是怎麼回事好嗎？
作者: leds (別這樣看我) 2014-10-09 20:57:00
錢的問題啦