我有認識的人從事22K的工作
一個月只休6天 遇國定假日也不放假
想說看要不要檢舉一下
在研究檢舉方法的時候
發現這篇文章
http://finance.freebbs.tw/viewthread.php?tid=420&sid=E2sG36
今年4月小小工程師，向北市勞工局申訴公司違反勞動基準法，不幾付加班費，勞工局按
勞基法，因雇主違反第24條不幾付加班費與第32條假日超時工作，按勞基法裁罰後，雇主
還是不立即改善，照樣加班加很大，照樣無加班費，所以就再撥了通電話給勞工局，北市
勞工局小姐：「可能要麻煩您換一個同事檢舉，因為我們對於同一個人申訴同一件事，不
予受理！」心想，唉～在台灣當雇主比較好。
因為公司（雇主）一天可以省的加班費用，高達數萬～數十萬，而雇主擺明不付這筆
款項，也利用公司的主管與文化，想辦法壓榨與閃避這些法規；雖然公司有加班系統，可
是主管明示，暗示，就是不同意你加班，可是卻要你按時交工作成果，這種不合理的工作
文化，與公司（尤其是中小企業）主管的惡意壓榨，常常使得勞工疲憊不堪，他們真的不
明白，當你不懂得善待勞工，勞工為何要為公司效力，這也是公司會失敗的主因；對於那
些只想撈一筆就閃的惡意雇主，勞基法也無力可管。
北市勞檢處檢查員：我們只能對雇主違法的部份裁罰，並不能令其改善，我們也尊重您申
訴的權利，可是雇主是否改善，是在雇主，如果還是不改善，那也沒辦法，因為勞基法並
無任何法令可以強制雇主必須合法！
左看又看勞基法還真的沒有規定公司一定要改善
有沒有鄉民知道如何對付這種惡質老闆? 特別是傳產很多
有沒有惡劣雇主為反勞基法可以不用改善的八卦?