正職被炒 兼差族無失業給付
勞工痛斥勞動部「黑心保險公司」
蘋果日報 2014年10月11日
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【唐鎮宇╱台北報導】台灣上班族薪水低，許多人咬牙兼差，但當心兼差可能會害勞工領
不到失業給付。近日有原擔任定期契約工、且額外打工的兼差族，在定期契約期滿後想申
請失業給付，引發疑義，勞動部近日將發布解釋函，認定他仍有兼差工作，不發給付；這
將影響85萬名兼差族權益，勞工痛批不合理。
《就業保險法》現規定，受僱勞工若遭資遣，或定期契約工約滿離職超過1個月沒找到工
作等非自願性離職情況，可領取半年、6成投保薪資的失業給付，由勞工、僱主、政府共
同繳納的就業保險基金支應。
近日有就服站遇到案例，勞工從事定期契約工，卻又有兼差工作，當定期契約約滿時，能
否申請失業給付引發疑義。勞動部開會後決定，該勞工約滿後仍有工作，發給付不符「促
進就業」的立法精神，因此拒發，近日將發布解釋函適用所有兼差族。
學者籲部分補助
勞動部過去曾做出解釋，勞工若非自願離職後再找到新的打工工作，該工作薪資未達基本
工資，仍可領取失業給付。但對原本兼差打工者，過去並未碰到類似案例，因此引發疑義
。另外，若該勞工在契約期滿後才辭去兼職，屬於主動辭職，也不合失業給付申請要件。
全國產業總工會顧問謝創智認為，兼差工作可能每月只賺1、2千元，「和失業沒兩樣」，
卻因仍保有這份工作而無法領取失業給付，這種新解釋恐造成勞工在約滿前，被迫提前辭
去兼差。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆說，新解釋確實會造成不合理現象，可考慮仿效歐洲國
家，對這類勞工失去全職工作、但仍有兼差的勞工，發放「部分失業給付」。
白繳2份保險費
勞動部官員回應，若真有因新函釋而使權益受害的實際案例出現，會考慮是否再修正。失
業勞工謝先生痛批，兼2份工等於繳了2份就業保險費，2件事應分別看待；現在等於繳2份
保費，卻連1份給付都領不到，「和黑心保險公司有什麼兩樣！」
失業給付請領規定
★資格：
．受僱勞工投保就業保險年資合計滿1年以上
．非自願性離職，或定期契約工約滿離職後超過1個月沒有找到新工作
★金額：
．依投保薪資發給6成薪，最長可領6個月
．45~65歲和身障失業者最長可領9個月
．有無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女者，每多1人多發10%，最多多發20%
★新增限制：若勞工原同時有2份工作，第一份工作約滿或被資遣，另一份工作仍持續時
，就無失業給付
★諮詢：勞動部0800-085-151
註：新增限制將於近日發布解釋，上路日期未定
資料來源：《蘋果》採訪整理