看到這種歷任幾朝的元老 改朝換代後然後出大包
底下員工在哭哭喊冤枉的哭爹喊娘的 真的很無言
之前大學在某英商大賣場打工當收銀 後來被法商吃掉臺灣市場
老闆從英商換成法商 一波離職潮 條件談不攏的就資遣費拿著離職
條件談得攏的你就留著 當新公司裡面的老員工
當然法商跟英商 福利 待遇 升遷 當然會不一樣
你既然選擇留著 就概括承受麻
後來出社會 女友是保險業務 換女友的公司被賣了
原本對基層員工福利待遇還勉勉強強
沒底薪 只是基層外勤員工沒勞健保(資方推說僱傭制) 沒升上主任不幫你投保
沒升上主任在公司裡沒專屬辦公桌椅
原本只是外勤(業務)比較差 內勤(有底薪有保)相較之下比外勤有保障 這樣而已
(每年我都叫我女友離職 賣保險的公司還不幫底下基層員工投保也不是啥好XX)
後來被某建設公司買走
公司方向開始變動 開始推一些公司比較有獲利的單
然後最基本的醫療意外險種 反而沒像上一個外商這麼重視這一塊
後來開始精減內勤人力
甚至遇缺不補 還開始每年裁5%內勤 要內勤員工動起來
林老師嘞 連我看了都覺得很誇張
我女友的好幾個內勤的好朋友 都被FIRE掉了
沒被FIRE的也人人自危 害怕下一波裁員不知到甚麼時候要來
不知到哪天會輪到自己被裁
注意喔 遇缺不補喔!
就是內勤人會愈來愈少 還活著的人事情會愈來愈多...
根本標準cost down的極限
拜託 換老闆 看苗頭不對 就要閃了 還繼續幹 幹的這麼血汗幹小
昨天才跟一個還活著的內勤大姊吃飯
她也很可憐 她原本是的教育訓練的櫃台 後來教育訓練那層樓被取消編制
她就去別的樓層支援 上午在辦公室 下午去別的通訊處櫃台支援
是我早就離職閃人了
這還不是最慘的
前幾個月開始 她上午要先去辦公室打卡
然後搭火車去另外一個類似分公司的單位當櫃臺
中午12:15吃飯 吃完飯 1:15 在回原公司原單位打卡
注意 這個交通過程 搭火車大概要5分鐘 騎機車大概要15分鐘
都算在你自己的吃飯時間內...
我跟我女友都在猜 這個大姊一直被調動一直到處去支援 早晚會被F掉
幹 血不血汗 是我早爆走了...
但就是有人待的下去...有可能是年紀大了 有家庭 有小孩 有經濟壓力
可是當老闆換人 不管啥麼原因 你看不順眼 你沒走
就是上頭幹了啥事 看不順眼 甚至權利受損
為了錢 也吞的下去 幹的下去 就別說無辜了
雖然很靠北