[新聞] 每月加班上限 擬增至60小時

作者: coke750101 (學習→模仿→創造→超越)   2014-10-17 15:29:30
1.媒體來源:
udn
2.完整新聞標題/內文:
每月加班上限 擬增至60小時
動部推動縮短工時,積極研擬配套措施,考慮放寬每月加班工時上限,從現行46小時提高
至60小時。
勞動部長陳雄文昨(16)日表示,針對縮短工時,勞資雙方已有共識將實施全面周休二日
,但為因應產業人力調派需求,考慮以放寬加班工時為配套,上限60小時。
勞動部目前規劃年底前完成縮短工時的立法計畫,明年初送進行政院,爭取明年立法院的
會期過關。
行政院長江宜樺昨天在行政院會聽取勞動部「推動工作與生活平衡之現況與展望」報告後
表示,推動工作與生活平衡,使員工安心、有效率的工作,以提高企業競爭力,促進國家
永續發展,已是世界各國重要的政策和議題。有關推動合理工時制度、縮短法定工時,是
近來社會較為關注的,整個配套措施應更完善規劃,請勞動部儘速推動。
陳雄文指出,台灣部分企業採24小時營運,有一定的人力需求,縮短工時必然會使企業加
班時數增加,這點無法避免,勞動部還在研擬配套。未來還會再與勞資雙方接觸,聽取意
見。
過勞認定標準
http://i.imgur.com/KnRDnbN.gif
他強調,政府推動縮短工時是希望讓勞工達到工作與生活平衡,若縮短工時,卻過度放寬
加班工時,恐怕違背原先推動縮短法定工時的美意。
考量到勞工過勞問題,也參考職安署訂定的過勞認定標準,勞動部目前評估,放寬每月加
班工時將在54小時至60小時之間。勞動部官員表示,「部分企業所提的80小時太誇張」,
已經不在理性討論範圍內。
另外,勞動部官員表示,亦有人提以放寬「變形工時」作為縮短法定工時的配套方式。但
是勞動部基於三原因考量,目前暫不考慮。首先,若是再放寬變形工時,恐怕會使得雇主
將工作日集中,變相規避發放加班費;其次,目前的變形工時已有三種型態,業界反應已
足夠運用;最後勞資雙方對此議題歧見仍深,現階段暫不觸及此議題。
3.新聞連結:
http://goo.gl/F1pF6q
4.備註:
資動部:從80小時減至60小時已經很不錯了,你就先袋住先吧
作者: kutkin ( )   2014-10-17 15:30:00
但我覺得這才是對勞方有保障 不然本來都是送公司....
作者: dodo888882   2014-10-17 15:30:00
對責任制來說有差嗎?
作者: blaz (開花大叔)   2014-10-17 15:30:00
啥小,他當我們是猴子嗎,朝三暮四
作者: larusa (最愛小熊寶貝)   2014-10-17 15:31:00
在加班領的到加班費的情況下 放寬OK 不過也請加強查緝
作者: nautasechs (Nomen mihi est Mark)   2014-10-17 15:31:00
我有加到80小時過...
作者: STi2011 (鳥王達)   2014-10-17 15:31:00
幹 北七阿 以為現在都照你的48小時走喔
作者: screwer5566 (我尻故我射)   2014-10-17 15:31:00
有雇主在鳥加班上限嗎 不都是自願加班or打完卡加班
作者: vdml (vdml)   2014-10-17 15:31:00
先把責任制取消 加班加多少就給多少補休或加班費 再來談80hr
作者: cyber0305 (下一步的方向)   2014-10-17 15:31:00
老闆會如實核發加班費才有意義...
作者: tboy120 (tboy)   2014-10-17 15:31:00
縮短工時 卻要增加 加班上限?
作者: rayba (rayba)   2014-10-17 15:31:00
正常工時一天12 hr , 一週5天60 , +60上去是1周工時120hr?
作者: jayppt (絕代香蕉)   2014-10-17 15:31:00
學外國 下了班關掉email server才有用
作者: xxxz (3xz)   2014-10-17 15:31:00
縮短工時46到60????
作者: psinqoo (零度空間)   2014-10-17 15:32:00
先要求落實打卡製 連線集中到當地勞工局
作者: STi2011 (鳥王達)   2014-10-17 15:32:00
只考慮老闆 你有考慮員工嗎?
作者: silencedance (靜舞)   2014-10-17 15:32:00
先告訴我台灣有多少公司遵守勞基法
作者: s0805744 (Polatouche)   2014-10-17 15:32:00
有差嗎? 根本沒再報加班阿
作者: larusa (最愛小熊寶貝)   2014-10-17 15:32:00
很多藍領其實是靠加班費再補貼收入的 是真的加有錢的
作者: blaz (開花大叔)   2014-10-17 15:32:00
週六上班有薪水,加班卻可能沒加班費
作者: rookiecop   2014-10-17 15:32:00
反正責任制不算加班
作者: blaz (開花大叔)   2014-10-17 15:33:00
這是圖利老闆吧
作者: esteemfor (尊重)   2014-10-17 15:33:00
這樣是要讓現職員工1人當3人用,導致更多人失業嗎?
作者: larusa (最愛小熊寶貝)   2014-10-17 15:33:00
不要以偏概全 這樣沒辦法檢視政策是否完整
作者: xxxz (3xz)   2014-10-17 15:33:00
加班費高起來 基本薪資就多啦
作者: esteemfor (尊重)   2014-10-17 15:34:00
長時間營業的公司,該分2班、3班人就分清楚,別亂凹加班!
作者: piece1 (...)   2014-10-17 15:34:00
勞工:好棒喔!!(咦?)
作者: berryc (so)   2014-10-17 15:35:00
勞基法本身就是個垃圾法..一堆例外 一堆洞給人鑽
作者: tongzhou (路過的小牛)   2014-10-17 15:35:00
幹 白痴喔 這是有改善嗎 都資方再爽阿
作者: nautasechs (Nomen mihi est Mark)   2014-10-17 15:36:00
樓上說到重點了啦!
作者: ranway (..)   2014-10-17 15:37:00
e04
作者: evan8654193 (.........)   2014-10-17 15:38:00
愈改愈爛
作者: starkid ( 赤子星)   2014-10-17 15:39:00
加薪的沒有 加班的變多 幹 ~
作者: pita30 (低調)   2014-10-17 15:42:00
提高上限好阿 不然現在加80小時最多也只給到46的加班費
作者: piece1 (...)   2014-10-17 15:42:00
真的一群傻蛋覺得好??現在加班都給補休..檢查超過46hr罰錢之後可以光明正大超你80小時!哪個正常行業是讓你加班80hr
作者: RS232 (夢中的情話)   2014-10-17 15:44:00
改這有屁用 有種落實加班制阿
作者: znck (風月)   2014-10-17 15:44:00
那是小公司才怕被人罰 人家大立光直接問要繳多少錢擺平 呵呵
作者: hate56 (國境汁男)   2014-10-17 15:47:00
就跟你說不是這個問題好嗎
作者: CenaC (王葛格加油!!)   2014-10-17 16:02:00
我有加班到120小時過 只能報46小時 其他轉補休
作者: zerson (wind-z)   2014-10-17 16:27:00
要打的是 "超出正常工時的正常工時" 很多人的正常工時是別人的1.5倍 這才是禍首 檢舉也沒屁用
作者: ndtoseooqd (大和大熊)   2014-10-17 16:30:00
反正違法都是重罰三萬,有差嗎?
作者: a51062004 (北極熊)   2014-10-17 16:38:00
表面46 實際上一定超過好嘛
作者: eeffbbjjoo (洛瞳雪)   2014-10-17 16:39:00
腦殘政策
作者: aidao (愛到)   2014-10-17 17:09:00
..
作者: ilikebulldog (鬥牛犬)   2014-10-17 17:30:00
米國德州前幾年發生煉油廠爆炸,就是勞工工時太長導致控制室的監控員注意力判斷失調。每天8小時工時這套工時最適理論已經研究快百年了,目前還沒有反證科學研究可以質疑反駁。台灣例外。
作者: dave01 (札西連琪)   2014-10-17 17:36:00
反正都只是訂好看的 又沒三小路用

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